Posts

Software Payroll Terbaik

Sebuah software payroll dapat memberikan banyak manfaat dan kegunaan bagi perusahaan, terutama didalam perhitungan gaji dan administrasi terkait karyawan di perusahaan. Software payroll dapat menghitung dengan cepat gaji bulanan karyawan, jumlah hari masuk karyawan, cuti karyawan, lembur karyawan hingga kasbon karyawan. Saat ini sudah banyak software payroll yang beredar yang menawarkan berbagai fitur dan module yang beragam bagi perusahaan. Namun, manakah software payroll terbaik yang cocok digunakan oleh perusahaan dagang, jasa, pabrikasi hingga outsourcing?

Software payroll umumnya memiliki module-module seperti module data karyawan, module absensi, module gaji, module pajak dll. Biasanya software payroll juga sudah terintegrasi dengan berbagai jenis mesin fingerprint yang mana data absensi karyawan dapat diintegrasikan dan diimport secara otomatis kedalam software payroll yang ada. Selain itu, software payroll juga dapat terintegrasi dengan software pajak yang dikeluarkan oleh pemerintah untuk melaporkan data gaji, yaitu e-spt dan BPJS yang mana semua data rekapan gaji dari software payroll dapat diimport dan sudah sesuai dengan format e-spt dan BPJS yang ada.

Software Payroll Terbaik

Nah, kembali lagi ke pertanyaan manakah software payrolll terbaik yang cocok untuk berbagai jenis perusahaan?

Cherry HRIS dan Payroll System adalah jawabannya. Software payroll ini sudah menjadi solusi payroll untuk perusahaan dari berbagai segmen dan kompleksitas yang ada. Cherry HRIS dan Payroll System selain menawarkan module-module standard yang sudah ada, namun yang tak kalah pentingnya adalah kemampuan untuk dapat menyesuaikan dengan kebutuhan berbagai policy atau kebijakan perusahaan yang akan dimasukkan kedalam sistem.

Yang tak kalah penting adalah Cherry HRIS juga dapat digunakan untuk multi company tanpa ada batasan jumlah user dan jumlah karyawan di perusahaan. Dengan demikian, perusahaan yang memiliki jumlah karyawan diatas 500 tidak perlu kuatir dengan nilai investasi yang dikeluarkan karena semua sudah include di pembelian awal. Selain itu, tim dari Cherry HRIS juga dapat memberikan free konsultasi terkait penerapan SOP dan policy perusahaan yang akan dimasukkan kedalam sistem.

Cherry HRIS ini sudah digunakan oleh berbagai jenis perusahaan di Indonesia mulai dari perbankan, yaitu Bank MAS, perusahaan distribusi seperti Citra Kreasi Makmur (distributor Phillips), Winn Gas, Sellular Group, pabrikasi seperti Teh Tong Dji, Mewah Group hingga ke perusahaan F&B seperti Restoran Angke Group dll. Cherry dapat memberikan kemudahan bagi perusahaan untuk membereskan permasalahan terkait karyawan dan data-data pajak yang sangat fundamental bagi perusahaan.

Cherry HRIS juga memberikan kemudahan untuk akses data karena berbasis web based yang dapat diakses dari mana saja dan kapan saja. Yang membedakan Cherry HRIS dengan software payroll lainnya adalah sistem di Cherry HRIS tidak bersifat subcription atau bayar per bulan. Perusahaan hanya perlu investasi sekali diawal saja. Untuk informasi lebih lengkap mengenai Cherry HRIS, silakan buka di Cherry HRIS.

Konsultasikan mengenai software payroll dan semua permasalahan payroll dan penggajian di perusahaan Anda. Kami siap membantu dan memberikan solusi software payroll terbaik untuk perusahaan. Kami dapat mempresentasikan Cherry HRIS secara FREE ke kantor Anda. Hubungi kami sekarang juga.

Kami adalah konsultan software payroll, software ERP dan software akuntansi,  dan juga web design untuk berbagai perusahaan di Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email ke info@akuntanesia.net atau telp ke 081995302077 dengan tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi software payroll terbaik untuk perusahaan.

Software Payroll untuk Pabrik

Software Payroll Untuk Pabrik

Berbicara mengenai payroll atau penggajian, setiap perusahaan yang memiliki karyawan harus menghitung gaji dan membayarkan gaji ke karyawan setiap bulan. Apalagi bagi sebuah perusahaan pabrikasi atau pabrik yang memiliki banyak karyawan buruh pabrik. Jika perusahaan pabrikasi belum memiliki software untuk menghitung gaji, maka bisa saja pekerjaan itu membutuhkan waktu yang cukup lama untuk memproses gaji karyawan.

Biasanya sebuah perusahaan pabrikasi yang kegiatannya memproduksi atau merakit sebuah barang akan menempatkan banyak personil atau buruh di pabriknya. Apalagi jika pabrik tersebut operasionalnya 24 jam tanpa henti, tentunya membutuhkan banyak karyawan yang dibagi per jadwal kerjanya per shift. Dengan demikian, bagian HRD perlu menghitung rekapan absensi per karyawan yang dicocokkan antara mesin absensi dan sistem payroll. Belum lagi jika karyawan-karyawan buruh tersebut digaji secara mingguan, maka HRD perlu merekap absensi dan menghitung gajinya per minggu.

Namun, semua itu sebetulnya dapat dengan mudah diatasi jika perusahaan pabrik menggunakan software payroll yang dapat mengintegrasikan antara mesin absensi, jadwal kerja, dan perhitungan gajinya. Dengan software payroll untuk pabrik yang lengkap, maka semua pekerjaan yang biasanya membutuhkan waktu beberapa hari untuk merekap dan menghitung gaji dapat dengan mudah dilakukan.

Cherry HRIS dapat jadi solusi yang tepat untuk perusahaan pabrikasi yang membutuhkan sistem untuk merekap, menghitung dan memproses data-data gaji karyawan setiap bulannya. Cherry HRIS adalah software payroll berbasis web based yang dapat digunakan oleh pabrikasi tanpa ada batasan jumlah karyawan, jumlah user ataupun jumlah komponen gaji yang ditetapkan. Cherry HRIS adalah solusi software payroll untuk pabrik yang sudah digunakan oleh perusahaan pabrik yang memiliki kompleksitas kerja seperti Pabrik Teh Tong Dji, Pabrik Elektronik merk Turbo, Pengolahan Kelapa Sawit PT. Wahana Citra Nabati, Pabrik Mewah Group dll.

Salah satu yang membedakan Cherry HRIS dengan software lainnya adalah di Cherry HRIS ini tidak mengenal jumlah karyawan yang dimiliki karena perusahaan hanya perlu membeli sekali di awal saja (tanpa ada biaya bulanan per karyawan). Selain itu, Cherry HRIS juga dapat menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan terutama perusahaan pabrikasi.

Cherry HRIS dapat memberikan kemudahan bagi perusahaan pabrikasi untuk:

  • Mencatat data karyawan,
  • Mengatur jadwal kerja karyawan,
  • Merekap absensi karyawan,
  • Menghitung gaji harian, mingguan, bulanan karyawan,
  • Menghitung PPH 21 Karyawan,
  • Menghitung BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan,
  • Mencatat lembur, pinjaman dan reimbuirement karyawan,
  • Menyajikan laporan-laporan HR dan Payroll yang dibutuhkan oleh management,
  • dll.

Berikut ini beberapa tampilan Cherry HRIS untuk Anda:

This slideshow requires JavaScript.

Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut mengenai Software Payroll Untuk Pabrik dan Cherry HRIS ini. Kami dapat mempresentasikan Cherry HRIS ke kantor atau pabrik Anda.

Kami adalah konsultan software payroll/HR untuk pabrik, software ERP dan software akuntansi,  dan juga web design untuk berbagai perusahaan di Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email ke info@akuntanesia.net atau telp ke 081995302077 dengan tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi untuk software payroll untuk pabrik.

Aplikasi Payroll Masa Kini

Jaman sekarang ini, teknologi semakin canggih dan dan dapat semakin mempermudah kerjaan di perusahaan. Baik itu untuk operasional perusahaan maupun dari sisi keuangan dan penggajian karyawan. Berbicara mengenai penggajian karyawan, tentunya ini tidak lepas dari yang namanya software payroll atau aplikasi payroll. Dengan aplikasi payroll masa kini, maka perusahaan dapat lebih mudah didalam mengontrol pengeluaran gaji setiap bulannya.

Aplikasi payroll dapat mendatangkan banyak benefit bagi perusahaan dan bagian HR. Beberapa diantaranya seperti:

  • Mempermudah didalam merekap data karyawan beserta informasi pribadinya
  • Mengintegrasi data karyawan dengan mesin absensi sehingga absensi karyawan dapat direkap dengan mudah sesuai dengan jadwal kerjanya
  • Menghitung potongan dan tunjangan-tunjangan yang sifatnya tidak tetap seperti potongan uang makan, potongan alpa, tunjangan kehadiran dll
  •  Menghitung total gaji yang didapatkan oleh karyawan dan mengirimkan e-slip gaji karyawan secara otomatis
  • Menghitung potongan PPH 21 Karyawan beserta dengan BPJS untuk setiap karyawan
  • Menyajikan data-data dan report HR yang diperlukan oleh managemen
  • Dan lain sebagainya

Benefit-benefit diatas hanya akan didapatkan jika perusahaan sudah menggunakan aplikasi payroll yang lengkap dan dapat memenuhi segala kebutuhan HR di perusahaan.

Salah satu Aplikasi Payroll masa kini yang cocok untuk perusahaan adalah Cherry HRIS. Cherry HRIS dapat memberikan benefit seperti diatas dan merupakan aplikasi masa kini yang menggunakan teknologi web based yang memberikan kemudahan dalam akses data.

Jika biasanya aplikasi payroll berbasis web based adalah subcription per bulan atau per tahun, namun Cherry HRIS tidak demikian. Cherry HRIS hanya perlu dibeli sekali diawal dan dapat digunakan selamanya. Selain itu, Cherry HRIS juga dapat digunakan tanpa batasan jumlah user maupun karyawan.

Nah, untuk informasi lebih jelas mengenai Cherry HRIS ini, Anda dapat menghubungi kami kembali. Kami dapat mempresentasikan Cherry HRIS ini ke kantor Anda, FREE.

Kami siap membantu setiap permasalahan HR yang Anda hadapi. Kami adalah konsultan software payroll dan HR yang membantu banyak perusahaan di Indonesia mulai dari Aceh, Padang, Medan, Riau, Jambi, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Lampung, Jakarta, Bandung, Semarang, Surabaya, hingga ke Sulawesi dan Papua. Hubungi kami ke 081995302077 atau ke info@akuntanesia.net untuk informasi lebih lanjut.

Metode Perhitungan Gaji Sesuai Pajak

Untuk menghitung pajak karyawan, perusahaan perlu mengikuti peraturan yang berlaku. Tapi tahukah Anda peraturan yang mana yang harus diikuti? Apa saja metode perhitungan gaji sesuai pajak agar kita mendapatkan data pajak yang valid sesuai peraturan pemerintah? Jika kita tidak menghitung gaji sesuai dengan peraturan perpajakan yang berlaku, biasa saja kita akan salah hitung. Apalagi jika karyawan di perusahaan ada sampai ribuan, tentunya pekerjaan tersebut dapat menjadi lebih lama dan tidak efektif.

Peraturan mengenai perhitungan pajak sudah diatur di Peraturan Direktur Jenderal Pajak Nomor PER-32/PJ/2015 tentang Pajak Penghasilan Pasal 21, yang menjelaskan bahwa PPH 21 adalah pajak atas penghasilan berupa gaji, upah, honorarium, tunjangan, dan pembayaran dalam bentuk apapun terkait pekerjaan atau jabatan, jasa, dan kegiatan yang dilakukan oleh subyek pajak dalam negeri. Ada 3 metode perhitungan gaji sesuai pajak pph 21 2018 yang paling umum, yaitu:

Metode Gross (Gaji kotor yang pajaknya ditanggung oleh karyawan)
Metode gross ini mengartikan bahwa gaji yang didapatkan karyawan akan dipotong pajak pph 21. Ini berarti gaji bruto atau kotor pegawai tersebut belum dipotong PPh Pasal 21. Jadi, THP (take home pay) yang akan didapatkan oleh karyawan adalah gaji yang nantinya setelah dipotong pajak oleh perusahaan. Pegawai atau karyawan yang menanggung pajak tersebut.
Misalnya:
Budi, seorang laki-laki yang belum menikah (TK/0) menerima gaji sebulan sebesar Rp 10.000.000,-, maka:
Gaji pokok : Rp 10.000.000,-
PPh 21 (yang ditanggung sendiri) : Rp 220.883,-
Gaji bersih (take home pay) : Rp 9.779.167,-

Metode Gross-Up (Gaji Bersih dengan Tunjangan Pajak yang diberikan oleh perusahaan)
Dengan metode gross-up ini karyawan akan diberikan tunjangan tambahan yaitu tunjangan pajak (gajinya dinaikkan terlebih dahulu) sebelum nantinya akan dipotong untuk pajak. Artinya gaji yang didapatkan oleh karyawan tetap adalah gaji THP, namun dari slip gajinya, gaji karyawan tersebut lebih tinggi dibandingkan dengan yang diterima.
Misalnya:
Budi, seorang laki-laki yang belum menikah(TK/0) menerima gaji sebulan sebesar Rp 10.000.000,-, maka:
Gaji pokok : Rp 10.000.000,-
Tunjangan pajak (dari perusahaan) : Rp 259.796,-
Total gaji bruto : 10.259.796,-
Nilai PPh 21 (yang dibayarkan perusahaan) : Rp 259.796,-
Gaji bersih (take home pay) : Rp 10.000.000,-

Metode Net (Gaji Bersih yang pajaknya ditanggung oleh perusahaan)
Berbeda dengan metode gross up, metode net ini diterapkan dengan karyawan atau pegawai akan mendapatkan gaji bersih dengan pajaknya ditanggung oleh perusahaan. Dalam artinya bahwa di slip gaji akan sesuai dengan gaji yang diterima oleh karyawan, karena pajaknya akan dibayarkan oleh perusahaan.
Misalnya:
Budi, seorang laki-laki yang belum menikah (TK/0) menerima gaji sebulan sebesar Rp 10.000.000,-, maka:
Gaji pokok : Rp 10.000.000,-
Total gaji bruto : Rp 10.000.000,-
Pajak yang ditanggung perusahaan : Rp 220.883,-
Nilai PPh 21 (yang dibayarkan perusahaan) : Rp 220.883,-
Gaji bersih (take home pay) : Rp 10.000.000,-

Demikianlah penjelasan mengenai metode perhitungan gaji sesuai pajak 2018. Di kantor Anda sudah menggunakan sistem untuk menghitung pajak secara otomatis? Jika belum, kami memiliki solusinya. Daripada repot menghitung gaji, pajak, lembur dll. Kami dapat mempresentasikan produk software payroll/HRIS ke kantor Anda, FREE.

Kami adalah konsultan software ERP dan software akuntansi, software payroll/HRIS dan juga web design untuk berbagai perusahaan di Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email ke info@akuntanesia.net atau telp ke 081995302077 dengan tim kami yang siap membantu Anda. Demikianlah informasi mengenai metode perhitungan gaji sesuai pajak PPH 21.

Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi hingga Terendah 2018

Gaji merupakan alasan utama seseorang mencari kerja atau bekerja. Dengan gaji yang baik, maka karyawan dapat lebih termotivasi dan bersemangat dalam bekerja. Gaji juga menjadi alasan banyak karyawan yang berpindah kantor atau bahkan berganti profesi. Lalu, apa saja pekerjaan dengan gaji tertinggi hingga terendah 2018?

Baru-baru ini di Bulan Februari 2018, Badan Pusat Statistik (BPS) merilis rata-rata upah atau gaji yang didapatkan oleh karyawan dari berbagai profesi dan karyawan laki-laki dan perempuan. Berdasarkan data yang dirilis oleh BPS, gaji rata-rata laki-laki sebesar Rp 2,91 juta dan perempuan Rp 2,21 juta per bulan. Jika digabungkan menjadi Rp 2,65 juta per bulan dan menjadi rata-rata nasional. Ada 17 kategori lapangan pekerjaan utama yang dicatat oleh BPS, data tersebut mencatat dari gaji yang paling besar sampai yang paling rendah.

Berikut ini daftar kategori pekerjaan dengan gaji tertinggi hingga terendah 2018:

  1. Untuk pekerjaan dengan gaji tertinggi adalah di kategori jasa keuangan dan asuransi yang rata-ratanya Rp 4,13 juta per bulan. Gaji karyawan laki-laki sebesar Rp 4,21 juta per bulan dan perempuan sebesar Rp 3,99 juta per bulan.
  2. Berikutnya ada kategori pertambangan dan penggilingan yang rata-ratanya sebesar Rp 4,13 juta per bulan. Gaji karyawan laki-laki sebesar Rp 4,17 juta per bulan dan perempuan Rp 3,43 juta per bulan.
  3. Selanjutnya ada kategori informasi dan komunikasi rata-ratanya sebesar Rp 4.06 juta per bulan. Gaji karyawan laki-laki sebesar Rp 4,10 juta per bulan dan perempuan Rp 3,97 juta per bulan.
  4. Dan kategori administrasi pemerintahan, pertahanan dan jaminan sosialwajib di posisi keempat dengan rata-ratanya sebesar Rp 3,81 juta per bulan. Gaji karyawan laki-laki sebesar Rp 4,04 juta dan perempuan Rp 3,23 juta per bulan.
  5. Di posisi kelima ada kategori pengadaan listrik dan gas rata-ratanya Rp 3,42 juta per bulan. Gaji karyawan laki-laki sebesar Rp 3,42 juta per bulan dan perempuan Rp 3,39 juta per bulan.
  6. Untuk gaji karyawan kategori transportasi dan pergudangan gaji buruh perempuan sebesar Rp 3,80 juta per bulan dan laki-laki sebesar Rp 3,12 juta per bulan. Rata-rata nasionalnya sebesar Rp 3,17 juta.
  7. Sementara itu, di kategori jasa perusahaan rata-ratanya Rp 3,13 juta per bulan. Gaji karyawan aki-laki sebesar Rp 3,22 juta per bulan dan perempuan Rp 2,80 juta per bulan.
  8. Gaji karyawan di kategori real estate yang didapatkan oleh karyawan perempuan sebesar Rp 3,21 juta per bulan dan laki-laki sebesar Rp 3,04 juta per bulan. Rata-rata nasional sebesar Rp 3,07 juta per bulan.
  9. Gaji karyawan yang menengah ada di kategori jasa kesehatan dan kegiatan sosial yang rata-ratanya Rp 2,97 juta per bulan. Gaji karyawan laki-laki sebesar Rp 3,25 juta per bulan dan perempuan Rp 2,84 juta per bulan.
  10. Profesi di kategori pengadaan air, pengelolaan sampah, limbah, dan daur ulang rata-ratanya Rp 2,89 juta per bulan. Gaji karyawan laki-laki sebesar Rp 3,30 juta per bulan dan perempuan Rp 1,54 juta per bulan.
  11. Jika bekerja di jasa pendidikan, maka gaji yang akan didapatkan rata-ratanya Rp 2,71 juta per bulan. Untuk laki-laki sebesar Rp 3,01 juta per bulan dan perempuan Rp 2,51 juta per bulan.
  12. Di kategori jasa konstruksi gaji yang akan didapatkan oleh perempuan rata-ratanya sebesar Rp 2,91 juta dan laki-laki sebesar Rp 2,62 juta dengan rata-rata nasional Rp 2,63 juta per bulan.
  13. Kategori industri pengolahan akan memberikan gaji yang rata-ratanya Rp 2,48 juta per bulan. Untuk gaji karyawan laki-laki sebesar Rp 2,77 juta per bulan dan perempuan Rp 1,98 juta per bulan.
  14. Kategori perdagangan besar dan eceran, reparasi mobil dan sepeda motor mendapatkan gaji rata-ratanya Rp 2,16 juta per bulan. Gaji karyawan laki-laki sebesar Rp 2,29 juta per bulan dan perempuan Rp 1,90 juta per bulan.
  15. Dan untuk kategori penyediaan akomodasi dan makan minum rata-ratanya Rp 2,10 juta per bulan. Gaji karyawan laki-laki sebesar Rp 2,43 juta per bulan dan perempuan Rp 1,68 juta per bulan.
  16. Gaji karyawan terendah yang ada di kategori yang spesifik adalah pertanian, kehutanan dan perikanan yang rata-ratanya Rp 1,76 juta per bulan. Gaji yang diterima laki-laki sebesar Rp 1,92 juta per bulan dan perempuan Rp 1,17 juta per bulan.
  17. Gaji karyawan yang paling rendah adalah yang ada di kategori jasa lainnya yang rata-ratanya Rp 1,44 juta per bulan. Gaji untuk laki-laki sebesar Rp 2,00 juta per bulan dan perempuan Rp 1,16 juta per bulan.

Demikianlah daftar pekerjaan dengan gaji tertinggi dan terendah 2018 yang dirilis oleh BPS. Ayo, berapa gajimu di kantor?

Apakah di kantormu sedang mencari software ERP atau software payroll / HRIS? Kami memiliki solusinya. Hubungi kami segera. Kami dapat mempresentasikannya ke kantor Anda.

Kami adalah konsultan software ERP dan software akuntansi, software payroll/HRIS dan juga web design untuk berbagai perusahaan di Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email ke info@akuntanesia.net atau telp ke 081995302077 dengan tim kami yang siap membantu Anda. Demikianlah daftar pekerjaan dengan gaji tertinggi dan terendah 2018.

Program HRIS Indonesia

Berbicara mengenai HRIS tentu saja tidak lepas dari semua perhitungan dan administrasi HR yang dikelola oleh sistem. Dengan HRIS ini perusahaan dapat lebih mudah dalam mengatur dan mengontrol pekerjaan setiap karyawan dan bagian yang mana setiap transaksi ada approvalnya. Lalu, Program HRIS Indonesia apa yang cocok untuk berbagai jenis perusahaan?

Mungkin Anda adalah perusahaan dagang, atau perusahaan jasa, atau perusahaan kontraktor, atau bahkan perusahaan outsourcing? Kendala apa yang Anda hadapi didalam mengurusi HR di perusahaan? Tidak masalah perusahaan Anda bergerak di bidang apa, berapa karyawannya, atau berapa banyak pekerjaan HR yang dilakukan, namun dengan kehadiran Program HRIS Indonesia maka pekerjaan manual Anda dapat dibuat secara sistematis dan otomatis. Hal ini dapat mendatangkan banyak kemudahan dan fleksibilitas kerja. Program HRIS Indonesia apa yang cocok untuk perusahaan Anda?

Jawabannya ada di Cherry HRIS. Cherry HRIS adalah program HRIS Indonesia yang berbasis web based dan dapat digunakan untuk multi companies, multi users, dan unlimited employees. Bank Mas, Sellular Group, Toshiba, Winn Gas, ATT Group, Teh Tong Dji, Sekolah Cikal, Angke Group Restaurant dll sudah menggunakan Cherry HRIS dan sudah dapat terbebas dari masalah HR.

Cherry HRIS dapat menjadi solusi HR untuk perusahaan Anda, mengapa?

  • Cherry HRIS dapat terintegrasi dengan mesin absensi Anda secara otomatis
  • Keamanan data terjamin karena semua data ada di tempat Anda dan Anda dapat kelola sendiri
  • Dapat menghitung PPH 21 baik bulanan ataupun tahunan secara otomatis
  • Pencatatan Profil karyawan aktif beserta keluarga dan riwayat pekerjaannya
  • Menghitung iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara otomatis
  • Slip gaji elektronik (Bisa auto Email ke setiap karyawan)
  • Perhitungan lembur sesuai peraturan Depnaker ataupun perusahaan
  • Peraturan cuti sesuai peraturan perusahaan
  • E-Banking untuk transfer gaji secara otomatis
  • Mobile ESS untuk karyawan dapat ajukan cuti, izin dll secara langsung
  • Management Shift untuk mengatur Shift kerja karyawan
  • Memiliki module khusus E-Recruitment sehingga perusahaan dapat memasang lowongan kerja tersendiri
  • Dapat dimodifikasi lagi untuk tambahan module atau fitur yang sesuai kebutuhan perusahaan
  • Unlimited Users
  • Unlimited Employees dan Unlimited Companies

Berikut ini beberapa tampilan dari Cherry HRIS:

This slideshow requires JavaScript.

Cherry HRIS dapat menghasilkan semua laporan HR yang dibutuhkan oleh perusahaan, baik untuk karyawan bahkan untuk management. Dengan teknologi web based yang ada di Cherry, maka penginputan data dan laporan dapat dilakukan dengan device atau perangkat apa pun dan kapan pun. Kehadiran Cherry HRIS di perusahaan dapat membuat perusahaan:
1. Kredibilitas perusahaan bertambah karena adanya sistem yang mendukung sistem kerja
2. Perusahaan dapat menekankan efisiensi dan efektifitas kerja karena sistem yang mengontrol pekerjaannya
3. Memudahkan HR dapat menyajikan laporan-laporan pendukung ke perpajakan dan legalitas perusahaan
4. Memudahkan management dalam menganalisa data, baik data karyawan ataupun data gaji yang dibayarkan
5. Menghemat waktu kerja dari perhitungan absensi hingga pembayaran gaji
6. Menghubungkan bagian personalia, rekruitment dan payroll dalam satu sistem
7. Struktur organisasi dan level jabatan dalam dijabarkan secara detail dan rinci

Selain itu, masih banyak keuntungan yang didapatkan perusahaan jika menggunakan Program HRIS Indonesia. Maukah Anda mencobanya? Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut mengenai Cherry HRIS ataupun Program HRIS Indonesia ini. Kami dapat presentasikan produk HRIS ini ke kantor Anda, FREE.

Kami adalah konsultan software ERP dan software akuntansi, software payroll/HR dan juga web design untuk berbagai perusahaan di Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email ke info@akuntanesia.net atau telp ke 081995302077 dengan tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi untuk Program HRIS Indonesia.

 

Perbedaan HRIS dan HRMS

Perbedaan HRIS dan HRMS

Apakah Anda sudah mengetahui apa itu HRIS? Apa itu HRMS? Serta apa perbedaan HRIS dan HRMS? Mungkin masih banyak yang belum mengetahui perbedaan dari kedua sistem ini. Kedua ini sama-sama software HR, namun terdapat perbedaan dari keduanya. Berikut ini perbedaannya.

Apa itu HRIS?
HRIS adalah Human Resource Information System yang mana berarti semua informasi terkait HR disimpan dalam satu sistem yang terintegrasi satu sama lain. HRIS dapat mencakup proses data mulai dari rekrutmen, administrasi tunjangan dan benefit karyawan, training karyawan, serta alur kerja (workflow) karyawan dari awal ia masuk hingga nanti dipromosikan ke jabatan tertentu. HRIS ini merupakan istilah yang sangat familiar bagi para perusahaan.

Apa itu HRMS?
HRMS sendiri bisa dikatakan sebagai cakupan dari semua yang ada di HRIS dengan beberapa tambahan . HRMS pada umumnya memiliki semua fungsi HRIS, penggajian (payroll), waktu kerja (shift) dan gaji/upah (salary). Cakupan HRMS ini sangat luas dibandingkan dengan HRIS yang mana perusahaan skala menengah hingga perusahaan enterprise yang dapat menggunakan HRMS ini.

Perbedaan HRIS dan HRMS ini tidak terlalu mencolok sebetulnya. Kembali lagi ke kebutuhan setiap perusahaan, perbedaan HRIS dan HRMS ini cukup terasa jika perusahaan ingin ke arah pengembangan dari HR sendiri, selain dari hanya pencatatan penggajian karyawan.

Ada banyak software yang dalam dikatakan sebagai HRIS, namun tidak banyak software yang dapat masuk dalam kategori HRMS, salah satunya yang dapat dikategorikan sebagai HRMS adalah Cherry. Cherry dapat menjadi HR one stop solution untuk perusahaan Anda. Cherry menggunakan teknologi web based yang dapat digunakan tanpa ada batasan user, karyawan dan perusahaan. Bank Mas, Sellular Group, Toshiba, Winn Gas, ATT Group, Teh Tong Dji, Sekolah Cikal, Trimitra Group, CKM, Bank MAS, Angke Group Restaurant sudah mempercayakan Cherry HRIS sebagai solusi HR yang dapat membantu dalam mengelola semua data dari setiap bagian dari HR.
Sebagai HRIS dan HRMS, Cherry memiliki keunggulan:

  • Cherry HRIS dapat terintegrasi dengan mesin absensi Anda secara otomatis
  • Keamanan data terjamin karena semua data ada di tempat Anda dan Anda dapat kelola sendiri
  • Dapat menghitung PPH 21 baik bulanan ataupun tahunan secara otomatis
  • Pencatatan Profil karyawan aktif beserta keluarga dan riwayat pekerjaannya
  • Menghitung iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara otomatis
  • Slip gaji elektronik (Bisa auto Email ke setiap karyawan)
  • Perhitungan lembur sesuai peraturan Depnaker ataupun perusahaan
  • Peraturan cuti sesuai peraturan perusahaan
  • E-Banking untuk transfer gaji secara otomatis
  • Mobile ESS untuk karyawan dapat ajukan cuti, izin dll secara langsung
  • Management Shift untuk mengatur Shift kerja karyawan
  • Memiliki module khusus E-Recruitment sehingga perusahaan dapat memasang lowongan kerja tersendiri
  • Dapat dimodifikasi lagi untuk tambahan module atau fitur yang sesuai kebutuhan perusahaan
  • Unlimited Users
  • Unlimited Employees dan Unlimited Companies

Berikut ini beberapa tampilan dari Cherry:

This slideshow requires JavaScript.

Selain itu, Cherry juga sudah menggunakan teknologi web based sehingga fleksibilitas kerja dapat dilakukan dengan mudah. Ada beberapa alasan dibalik suksesnya banyak perusahaan dalam menggunakan Cherry sebagai solusi software HRIS/HRMS mereka. Beberapa diantaranya:

1. Pekerjaan dapat dilakukan secara mobile
Jika biasanya bagian HR memproses penggajian karyawan mulai dari perhitungan cuti, izin, keterlambatan, lembur, reimbursement, data karyawan, tunjangan, asuransi, dan sebagainya dengan manual, maka dengan Cherry yang berbasis web based maka HR dapat leluarsa melakukan penginputan dimana saja tanpa mesti duduk di depan komputer.

3. Karyawan dapat mengajukan administrasi HR secara langsung dari smartphone
Salah satu keuntungan menggunakan Cherry yang berbasis web based adalah karyawan pun tidak wajib mengajukan admistrasi HR seperti cuti, izin, lembur, pinjaman dll di komputer. Dengan adanya mobile ESS yang berbasis web based, maka karyawan dapat langsung mengajukannya ke bagian HR atau atasannya langsung dari smartphone yang mereka gunakan. Tidak ada batasan user dan device yang digunakan.

4. Management dapat mengecek laporan HR secara real time
Selain untuk bagian HR, dengan adanya Cherry HR, maka management atau direksi pun jika ingin mengecek laporan gaji, absensi hingga ke data karyawan dapat langsung melihatnya dari device mereka. Mereka tinggal buka browser, ketik nama domain database HR nya, login dan langsung terlihat secara global dan detailnya semua data HR. Hal ini dapat dilakukan kapanpun, dimanapun dan dengan device apa pun yang mereka gunakan.

Demikianlah sedikit informasi mengenai Cherry HRIS/HRMS ini. Untuk informasi lebih lanjut mengenai Cherry atau Anda juga dapat mengundang kami untuk presentasi ke kantor Anda.

Kami adalah konsultan software ERP dan akuntansi, software payroll/HR dan juga web design untuk berbagai perusahaan di Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email ke info@akuntanesia.net atau telp ke 081995302077 dengan tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi dari perbedaan HRIS dan HRMS ini.

HRMS Indonesia

HRMS atau Human Resource Management System adalah sistem yang mengelola data HR dan payroll. Bagi perusahaan, ini dapat menjadi sebuah aset untuk dapat membuat perusahaan lebih efektif dan efisien dalam mengelola administrasi bagian HR. Dengan HRMS Indonesia yang tepat, maka semua pekerjaan administrasi HR yang biasanya dilakukan secara manual, semua itu dapat diotomatiskan kedalam satu sistem yang terintegrasi dengan mesin absensi, PPH 21, BPJS Ketenagakerjaan, E-Banking dan E-Slip Gaji.

Dari fungsi dan kegunaannya, HRMS sebenarnya sama saja dengan HRIS. Ada beberapa yang familiar dengan istilah HRMS, ada juga yang familiar dengan HRIS. Saat ini sudah banyak beredar HRMS Indonesia yang lengkap dan mudah digunakan, salah satunya Cherry HRMS. Cherry HRMS dapat menjadi HR one stop solution untuk perusahaan Anda. Cherry HRIS yang menggunakan teknologi web based dapat digunakan tanpa ada batasan user, karyawan dan perusahaan. Bank Mas, Sellular Group, Toshiba, Winn Gas, ATT Group, Teh Tong Dji, Sekolah Cikal, Trimitra Group, CKM dll sudah mempercayakan Cherry HRIS sebagai solusi HRMS web based mereka. Cherry HRMS memiliki banyak keunggulan, beberapa diantaranya:

  • Dapat terintegrasi dengan mesin absensi Anda secara otomatis
  • Keamanan data terjamin karena semua data ada di tempat Anda dan Anda dapat kelola sendiri
  • Dapat menghitung PPH 21 baik bulanan ataupun tahunan secara otomatis
  • Pencatatan Profil karyawan aktif beserta keluarga dan riwayat pekerjaannya
  • Menghitung iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara otomatis
  • Slip gaji elektronik (Bisa auto Email ke setiap karyawan)
  • Perhitungan lembur sesuai peraturan Depnaker ataupun perusahaan
  • Peraturan cuti sesuai peraturan perusahaan
  • E-Banking untuk transfer gaji secara otomatis
  • Mobile ESS untuk karyawan dapat ajukan cuti, izin dll secara langsung
  • Management Shift untuk mengatur Shift kerja karyawan
  • Memiliki module khusus E-Recruitment sehingga perusahaan dapat memasang lowongan kerja tersendiri
  • Dapat dimodifikasi lagi untuk tambahan module atau fitur yang sesuai kebutuhan perusahaan
  • Unlimited Users
  • Unlimited Employees dan Unlimited Companies

Berikut ini beberapa tampilan dari Cherry HRMS:

This slideshow requires JavaScript.

Selain itu, administrasi HR dapat lebih mudah dilakukan karena Cherry HRMS:

1. Pekerjaan dapat dilakukan secara mobile
Jika biasanya bagian HR memproses penggajian karyawan mulai dari perhitungan cuti, izin, keterlambatan, lembur, reimbursement, data karyawan, tunjangan, asuransi, dan sebagainya dengan kertas atau masih manual, maka dengan Cherry HRMS yang berbasis web based maka HR dapat leluarsa melakukan penginputan dimana saja tanpa mesti duduk di depan komputer. Cherry ini memiliki tampilan yang user friendly dan dapat menyesuaikan dengan tampilan komputer atau device yang digunakan.

2. Karyawan dapat mengajukan administrasi HR secara langsung dari smartphone
Salah satu keuntungan menggunakan Cherry HRMS ini, karyawan pun tidak wajib mengajukan admistrasi HR seperti cuti, izin, lembur, pinjaman dll di komputer. Dengan adanya mobile ESS yang berbasis web based, maka karyawan dapat langsung mengajukannya ke bagian HR atau atasannya langsung dari smartphone yang mereka gunakan. Tidak ada batasan user dan device yang digunakan.

3. Management dapat mengecek laporan HR secara real time
Selain untuk bagian HR, management atau direksi pun jika ingin mengecek laporan gaji, absensi hingga ke data karyawan dapat langsung melihatnya dari device mereka. Mereka tinggal buka browser, ketik nama domain database HRMS nya, login dan langsung terlihat secara global dan detailnya semua data HR. Hal ini dapat dilakukan kapanpun, dimanapun dan dengan device apa pun yang mereka gunakan.

Demikianlah sedikit informasi mengenai Cherry HRMS atau HRMS Indonesia ini. Untuk informasi lebih lanjut mengenai Cherry atau presentasi mengenai HRMS Indonesia ini, Anda dapat menghubungi kami kembali.

Kami adalah konsultan software ERP dan software akuntansi, software payroll/HRIS/HRMS dan juga web design untuk berbagai perusahaan di Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email ke info@akuntanesia.net atau telp ke 081995302077 dengan tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi dari keuntungan menggunakan HRMS Indonesia.

HRIS Indonesia Yang Terkenal

Dengan kemajuan teknologi saat ini, sudah banyak sekali sistem yang dapat membantu perusahaan didalam mengelola dan mencatat data karyawan, gaji harian/mingguan/bulanan, PPH 21, BPJS, lembur karyawan dll.
Dengan banyaknya HRIS yang beredar saat ini di Indonesia, banyak dari mereka menawarkan fitur-fitur atau keunggulan yang spesifik yang berbeda antara satu dengan lainnya. Namun, dalam hal kegunaan sendiri masing-masing dapat menghitung gaji dan mengelola semua dara HR dalam satu sistem. Lalu, tetap saja ada beberapa HRIS Indonesia yang terkenal yang mana banyak perusahaan yang menggunakannya. Beberapa diantaranya:

1. Cherry HRIS


Cherry HRIS dapat menjadi HR one stop solution untuk perusahaan Anda. Cherry HRIS yang menggunakan teknologi web based dapat digunakan tanpa ada batasan user, karyawan dan perusahaan. Bank Mas, Sellular Group, Toshiba, Winn Gas, ATT Group, Teh Tong Dji, Sekolah Cikal, Trimitra Group, CKM dll sudah mempercayakan Cherry HRIS sebagai solusi HRIS web based mereka. Cherry HRIS dapat memberikan banyak manfaat bagi perusahaan. Beberapa diantaranya:

  • Cherry HRIS dapat terintegrasi dengan mesin absensi Anda secara otomatis
  • Keamanan data terjamin karena semua data ada di tempat Anda dan Anda dapat kelola sendiri
  • Dapat menghitung PPH 21 baik bulanan ataupun tahunan secara otomatis
  • Pencatatan Profil karyawan aktif beserta keluarga dan riwayat pekerjaannya
  • Menghitung iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara otomatis
  • Slip gaji elektronik (Bisa auto Email ke setiap karyawan)
  • Perhitungan lembur sesuai peraturan Depnaker ataupun perusahaan
  • Peraturan cuti sesuai peraturan perusahaan
  • E-Banking untuk transfer gaji secara otomatis
  • Mobile ESS untuk karyawan dapat ajukan cuti, izin dll secara langsung
  • Management Shift untuk mengatur Shift kerja karyawan
  • Memiliki module khusus E-Recruitment sehingga perusahaan dapat memasang lowongan kerja tersendiri
  • Dapat dimodifikasi lagi untuk tambahan module atau fitur yang sesuai kebutuhan perusahaan
  • Unlimited Users
  • Unlimited Employees dan Unlimited Companies

2. Sleekr HR
Sleekr mengotomasi banyak hal bagi HR Admin seperti Anda. Direktori karyawan dan struktur organisasi selalu terupdate, semua karyawan memiliki kebijakan sesuai jabatan terakhirnya. Mengurus promosi, mutasi, hingga karyawan baru jadi anti salah. Sleekr HR dilengkapi dengan proses bisnis yang efisien dan efektif. Menggunakan Sleekr juga berarti Anda mulai membuat SOP elektronik yang bisa dipahami semua karyawan. Sleekr HR merupakan HRIS Indonesia yang berbasis web based dan perusahaan perlu membayar biaya bulanan untuk dapat menggunakannya.

3. Talenta
Talenta merupakan salah satu HRIS Indonesia yang terkenal. Talenta dapat menghitung semua tunjangan dalam hal menentukan THP (Take Home Pay) dari para karyawan. Talenta membantu Anda menghitung semua pajak (PPH 21), BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dan lembur karyawan. Talenta ini menggunakan sistem cloud sama seperti Sleekr sehingga perusahaan perlu membayar biaya langganan per bulan untuk dapat menggunakannya.

Lalu, HRIS manakah yang cocok untuk perusahaan Anda? Kembali ke kebutuhan setiap perusahaan yang mana tentu saja pasti berbeda-beda, HRIS yang baik seharusnya dapat menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Diskusikan dengan kami HRIS Indonesia yang terkenal manakah yang cocok untuk perusahaan Anda. Kami dapat mempresentasikan produk HRIS kami ke kantor Anda. FREE. Hubungi kami sekarang juga.

Kami adalah konsultan software ERP dan software akuntansi, software payroll/HRIS dan juga web design untuk berbagai perusahaan di Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email ke info@akuntanesia.net atau telp ke 081995302077 dengan tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi dari keuntungan menggunakan HRIS Indonesia yang terkenal.