Software Penggajian Karyawan

Software Penggajian Karyawan

Berbicara mengenai penggajian perusahaan, hal ini tidak lepas dari kegiatan rutin yang dilakukan di akhir bulan. Divisi HRD sibuk untuk mengurusi rekapan absensi karyawan, menghitung tunjangan-tunjangan yang didapatkan oleh karyawan, hingga mencetak slip gaji untuk setiap karyawan. Belum lagi jika perusahaan memiliki karyawan hingga ratusan atau bahkan ribuan, tentunya diperlukan ketelitian dan waktu yang tidak sedikit untuk memproses gaji tersebut agar tidak salah hitung. Namun, hal itu sebetulnya bukanlah menjadi masalah jika perusahaan sudah memiliki software penggajian karyawan yang dapat menghitung gaji dan mencetak slip gaji secara otomatis.

Dengan software penggajian karyawan tentunya dapat mengurangi banyak pekerjaan administrasi dan personalia di HRD. Pekerjaan-pekerjaan seperti merekap absensi berdasarkan jadwal kerja karyawan, lembur, alpha ataupun izin dan cuti dapat dilakukan oleh sistem.  Belum lagi menghitung gaji, potongan PPH dan BPJS yang setiap karyawan berbeda-beda, hal ini dapat dilakukan oleh sistem secara otomatis. Tim HRD hanya perlu mengecek data yang sudah diinput apakah ada yang perlu diadjust atau tidak. Secara otomatis software penggajian karyawan akan:

  • Mengintegrasikan jadwal kerja karyawan ke mesin absensi
  • Merekap jam masuk karyawan berdasarkan jam kerja
  • Mencatat jika ada karyawan yang sakit, cuti, izin atau absen
  • Memproses gaji per divisi, baik itu gaji harian, mingguan ataupun bulanan
  • Mencetak slip gaji atau email slip gaji secara otomatis
  • Menghitung potongan PPH 21 dan BPJS Karyawan
  • Mencatat transaksi karyawan yang kasbon atau pinjaman karyawan
  • Merekap data-data pribadi karyawan sehingga kelihatan history kerja karyawan
  • dll

Selain itu, dengan adanya software penggajian karyawan, perusahaan dapat menghemat biaya dan waktu didalam proses gaji karyawan. Bandingkan jika menggunakan software dan manual, hasilnya pasti jauh berbeda. Software penggajian karyawan dapat menjadi investasi aset perusahaan yang sangat berharga karena dapat membuat efektivitas dan efisiensi kerja HRD menjadi lebih baik.

Omegasoft Payroll adalah software penggajian karyawan yang terlengkap dan dapat digunakan oleh berbagai jenis usaha. Baik perusahaan yang memiliki karyawan ratusan, hingga perusahaan yang memiliki karyawan ribuan. Omegasoft memberikan one stop solution untuk software penggajian, payroll dan HR system yang mana dapat mencatat data karyawan, integrasi ke mesin absensi, rekapan absensi, hitung gaji hingga ke perhitungan PPH 21 dan BPJS. Omegasoft yang sudah eksis di Indonesia sejak tahun 1998 sudah membantu ribuan perusahaan di Indonesia, mulai dari ISP, NISP Securitas, Tupperware, Watson, RS Usada Insani, Mall Golden Truly, Hotel Swiss-Bell, Kompas TV, Jotun, Sandmaster, Dresser-Rand dll.

Software Penggajian Karyawan

Omegasoft memiliki 5 master module yaitu Module Pegawai (untuk pencatatan semua data karyawan), Module Absensi (untuk pencatatan absensi karyawan), Module Gaji (untuk perhitungan gaji karyawan), Module Pajak (untuk perhitungan PPH 21 karyawan) dan Module BPJS (untuk perhitungan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan Karyawan). Harga Omegasoft Payroll juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Baca juga : Informasi Lengkap Omegasoft Payroll

Kami dapat mempresentasikan Omegasoft Payroll sebagai solusi software penggajian karyawan di perusahaan Anda. Hubungi kami sekarang juga, dapatkan FREE Presentation ke kantor Anda.

Kami adalah konsultan software payroll atau software penggajian, software ERP dan software akuntansi,  dan juga web design untuk berbagai perusahaan di Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email ke info@akuntanesia.net atau telp ke 081995302077 dengan tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi software penggajian karyawan terbaik untuk perusahaan Anda.

 

Software Payroll Untuk Distribusi

Software Payroll Untuk Distribusi

Distribusi dapat diartikan sebagai kegiatan usaha yang memperlancar dan mempermudah penyampaian barang dan jasa dari produsen kepada konsumen, dan menyalurkan produk dari pabrik ke pengecer atau retailer. Setelah suatu produk dihasilkan oleh pabrik, produk tersebut dikirimkan (dan biasanya juga sekaligus dijual) ke suatu distributor. Distributor tersebut kemudian menjual produk tersebut ke pengecer atau pelanggan. Didalam proses bisnis yang dilakukan dapat melibatkan banyak karyawan, mulai dari staf yang ada di bagian gudang, bagian pengiriman, hingga ke bagian penagihan dan keuangan. Jika perusahaan distribusi yang menyalurkan barang produk ke banyak daerah, tentunya memerlukan sebuah sistem yang dapat mencatat setiap data karyawan dan mempermudah proses perhitungan gaji, tunjangan, pajak, BPJS dll. Software Payroll Untuk distribusi menjadi jawabannya.

Secara garis besar, dengan adanya software payroll untuk distribusi, maka perusahaan dapat lebih mudah didalam:

  • Penyusunan struktur organisasi perusahaan karena dapat diatur sesuai lokasi, nama perusahaan dan juga No. NPWP
  • Pencatatan data karyawan untuk masing-masing cabang dan organisasi
  • Penjadwalan shift kerja masing-masing karyawan sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya
  • Perhitungan absensi karyawan dan integrasi ke mesin absensi
  • Perhitungan gaji karyawan baik yang digaji per hari, per minggu, maupun per bulan
  • Perhitungan BPJS dan PPH 21 sesuai dengan peraturan yang terbaru
  • Penilaian performa karyawan berdasarkan dengan efektivitas dan target kerja

Semua hal diatas dapat dilakukan dengan menggunakan software payroll untuk distribusi yang tepat. Jawabannya adalah Omegasoft Payroll Software. Omegasoft adalah software payroll atau penggajian yang dapat digunakan untuk berbagai jenis perusahaan. Berpengalaman dari tahun 1998, telah membantu banyak perusahaan didalam membereskan permasalahan penggajian karyawan dan ketentuan perusahaan terkait karyawan. Perusahaan-perusahaan distribusi seperti Jotun, Sandmaster, Tupperware, Dresser-Rand, Dynea dll sudah menggunakan Omegasoft sebagai sistem di bagian HR mereka.

Omegasoft Payroll menawarkan banyak manfaat, disamping sebagai solusi untuk HR perusahaan, namun juga sebagai sistem yang dapat mengontrol data dan history agar tidak terjadi kebocoran data ataupun data yang hilang. Database Omegasoft Payroll dapat dienkripsi sehingga tidak dapat diakses oleh pihak yang tidak memiliki kepentingan. Dengan menggunakan sistem yang tepat, maka perusahaan dapat terbebas dari permasalahan dalam menghitung gaji karyawan, mencatat data karyawan dan menggabungkan data dari cabang ke pusat. Kita dapat memisahkan data per cabang di masing-masing database maupun didalam satu database yang sama.

Berikut ini beberapa tampilan dari Omegasoft Payroll:

This slideshow requires JavaScript.

Konsultasikan ke kami mengenai permasalahan HRD dan payroll di perusahaan Anda. Kami dapat mempresentasikan software payroll untuk distribusi yang cocok untuk perusahaan Anda. Hubungi kami sekarang juga ke 081995302077 atau email ke info@akuntanesia.net.

Kami adalah konsultan software payroll atau software penggajian, software ERP dan software akuntansi,  dan juga web design untuk berbagai perusahaan di Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email ke info@akuntanesia.net atau telp ke 081995302077 dengan tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi software payroll untuk distribusi yang terbaik.

Cara Menghitung PTKP Tahun 2018

Cara Menghitung PTKP Tahun 2018

PTKP atau Penghasilan Tidak Kena Pajak adalah salah satu unsur dari pajak orang pribadi yang perlu diketahui. PTKP menjadi pengurang dari nilai pajak yang mesti kita bayarkan tahunannya. Untuk tahun 2018 ini, PTKP untuk orang pribadi tidak berubah dari tahun-tahun sebelumnya. Berikut ini cara menghitung PTKP tahun 2018.

Tarif PTKP untuk tahun 2018 ini masih mengacu pada Peraturan Menteri Keuangan Nomor : 101/PMK.010/2016 mengenai tarif PTKP orang pribadi. Dari tahun 2016, PTKP ini belum diupdate lagi, sehingga untuk pelaporan SPT Tahunan 2018 dapat mengacu ke daftar PTKP ini:

Ini daftar PTKP untuk tahun 2018 :

NoDeskripsiJumlah
1Wajib Pajak54.000.000
2+ WP Kawin4.500.000
3+ Anak (makmimal 3 anak)4.500.000
4+ Penghasilan Suami/Istri Digabung54.000.000

Dari daftar PTKP ini, penghasilan Anda pada periode tahun 2017 akan dikurangkan dengan total nilai PTKP yang berlaku saat ini.  Berikut ini simulasi dari besaran nilai PTKP yang berlaku pada Tahun 2018, baik untuk WP Kawin, Kawin, dan WP Kawin dimana penghasilan suami / istri digabung dengan Tanggungan maksimal 3 anak:

  1. PTKP Wajib Pajak Tidak Kawin
DeskripsiStatusNilaiTotal
+ Wajib PajakWP54.000.00054.000.000
+ Tanggungan 1TK/14.500.00058.500.000
+ Tanggungan 2TK/29.000.00063.000.000
+ Tanggungan 3TK/313.500.00067.500.000
  1. PTKP Wajib Pajak Kawin
DeskripsiStatusNilaiTotal
+ Wajib PajakWP54.000.00054.000.000
+ WP KawinK/04.500.00058.500.000
+ Tanggungan 1K/14.500.00063.000.000
+ Tanggungan 2K/29.000.00067.500.000
+ Tanggungan 3K/313.500.00072.000.000
  1. Wajib Pajak Kawin + Penghasilan Istri dan Suami Digabungkan
DeskripsiStatusNilaiTotal
+ Wajib PajakWP54.000.00054.000.000
+ Penghasilan digabung54.000.000108.000.000
+ WP KawinK/I/04.500.000112.500.000
+ Tanggungan 1K/I/14.500.000117.000.000
+ Tanggungan 2K/I/29.000.000121.500.000
+ Tanggungan 3K/I/313.500.000126.000.000

Jika penghasilan Anda dibawah PTKP, maka Anda tidak perlu membayar pajak kurang dari SPT tahunan yang sudah dibuat. Dengan adanya perhitungan simulasi PTKP 2018 diatas, Anda hanya cukup memilih salah satu nilai penghasilan tidak kena pajak yang disesuaikan dengan status Anda saat ini pada saat pelaporan pajak.

Demikianlah informasi dari Cara Menghitung PTKP Tahun 2018. Jika ada yang kurang jelas, Anda dapat menghubungi kami kembali.

Apakah perusahaan Anda sedang membutuhkan software akuntansi, software ERP, HRIS atau web design?

Kami adalah konsultan software ERP dan software akuntansi, software payroll/HRIS dan juga web design untuk berbagai perusahaan di Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email ke info@akuntanesia.net atau telp ke 081995302077 dengan tim kami yang siap membantu Anda. DemikianlahCara Menghitung PTKP Tahun 2018.

 

Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi hingga Terendah 2018

Gaji merupakan alasan utama seseorang mencari kerja atau bekerja. Dengan gaji yang baik, maka karyawan dapat lebih termotivasi dan bersemangat dalam bekerja. Gaji juga menjadi alasan banyak karyawan yang berpindah kantor atau bahkan berganti profesi. Lalu, apa saja pekerjaan dengan gaji tertinggi hingga terendah 2018?

Baru-baru ini di Bulan Februari 2018, Badan Pusat Statistik (BPS) merilis rata-rata upah atau gaji yang didapatkan oleh karyawan dari berbagai profesi dan karyawan laki-laki dan perempuan. Berdasarkan data yang dirilis oleh BPS, gaji rata-rata laki-laki sebesar Rp 2,91 juta dan perempuan Rp 2,21 juta per bulan. Jika digabungkan menjadi Rp 2,65 juta per bulan dan menjadi rata-rata nasional. Ada 17 kategori lapangan pekerjaan utama yang dicatat oleh BPS, data tersebut mencatat dari gaji yang paling besar sampai yang paling rendah.

Berikut ini daftar kategori pekerjaan dengan gaji tertinggi hingga terendah 2018:

  1. Untuk pekerjaan dengan gaji tertinggi adalah di kategori jasa keuangan dan asuransi yang rata-ratanya Rp 4,13 juta per bulan. Gaji karyawan laki-laki sebesar Rp 4,21 juta per bulan dan perempuan sebesar Rp 3,99 juta per bulan.
  2. Berikutnya ada kategori pertambangan dan penggilingan yang rata-ratanya sebesar Rp 4,13 juta per bulan. Gaji karyawan laki-laki sebesar Rp 4,17 juta per bulan dan perempuan Rp 3,43 juta per bulan.
  3. Selanjutnya ada kategori informasi dan komunikasi rata-ratanya sebesar Rp 4.06 juta per bulan. Gaji karyawan laki-laki sebesar Rp 4,10 juta per bulan dan perempuan Rp 3,97 juta per bulan.
  4. Dan kategori administrasi pemerintahan, pertahanan dan jaminan sosialwajib di posisi keempat dengan rata-ratanya sebesar Rp 3,81 juta per bulan. Gaji karyawan laki-laki sebesar Rp 4,04 juta dan perempuan Rp 3,23 juta per bulan.
  5. Di posisi kelima ada kategori pengadaan listrik dan gas rata-ratanya Rp 3,42 juta per bulan. Gaji karyawan laki-laki sebesar Rp 3,42 juta per bulan dan perempuan Rp 3,39 juta per bulan.
  6. Untuk gaji karyawan kategori transportasi dan pergudangan gaji buruh perempuan sebesar Rp 3,80 juta per bulan dan laki-laki sebesar Rp 3,12 juta per bulan. Rata-rata nasionalnya sebesar Rp 3,17 juta.
  7. Sementara itu, di kategori jasa perusahaan rata-ratanya Rp 3,13 juta per bulan. Gaji karyawan aki-laki sebesar Rp 3,22 juta per bulan dan perempuan Rp 2,80 juta per bulan.
  8. Gaji karyawan di kategori real estate yang didapatkan oleh karyawan perempuan sebesar Rp 3,21 juta per bulan dan laki-laki sebesar Rp 3,04 juta per bulan. Rata-rata nasional sebesar Rp 3,07 juta per bulan.
  9. Gaji karyawan yang menengah ada di kategori jasa kesehatan dan kegiatan sosial yang rata-ratanya Rp 2,97 juta per bulan. Gaji karyawan laki-laki sebesar Rp 3,25 juta per bulan dan perempuan Rp 2,84 juta per bulan.
  10. Profesi di kategori pengadaan air, pengelolaan sampah, limbah, dan daur ulang rata-ratanya Rp 2,89 juta per bulan. Gaji karyawan laki-laki sebesar Rp 3,30 juta per bulan dan perempuan Rp 1,54 juta per bulan.
  11. Jika bekerja di jasa pendidikan, maka gaji yang akan didapatkan rata-ratanya Rp 2,71 juta per bulan. Untuk laki-laki sebesar Rp 3,01 juta per bulan dan perempuan Rp 2,51 juta per bulan.
  12. Di kategori jasa konstruksi gaji yang akan didapatkan oleh perempuan rata-ratanya sebesar Rp 2,91 juta dan laki-laki sebesar Rp 2,62 juta dengan rata-rata nasional Rp 2,63 juta per bulan.
  13. Kategori industri pengolahan akan memberikan gaji yang rata-ratanya Rp 2,48 juta per bulan. Untuk gaji karyawan laki-laki sebesar Rp 2,77 juta per bulan dan perempuan Rp 1,98 juta per bulan.
  14. Kategori perdagangan besar dan eceran, reparasi mobil dan sepeda motor mendapatkan gaji rata-ratanya Rp 2,16 juta per bulan. Gaji karyawan laki-laki sebesar Rp 2,29 juta per bulan dan perempuan Rp 1,90 juta per bulan.
  15. Dan untuk kategori penyediaan akomodasi dan makan minum rata-ratanya Rp 2,10 juta per bulan. Gaji karyawan laki-laki sebesar Rp 2,43 juta per bulan dan perempuan Rp 1,68 juta per bulan.
  16. Gaji karyawan terendah yang ada di kategori yang spesifik adalah pertanian, kehutanan dan perikanan yang rata-ratanya Rp 1,76 juta per bulan. Gaji yang diterima laki-laki sebesar Rp 1,92 juta per bulan dan perempuan Rp 1,17 juta per bulan.
  17. Gaji karyawan yang paling rendah adalah yang ada di kategori jasa lainnya yang rata-ratanya Rp 1,44 juta per bulan. Gaji untuk laki-laki sebesar Rp 2,00 juta per bulan dan perempuan Rp 1,16 juta per bulan.

Demikianlah daftar pekerjaan dengan gaji tertinggi dan terendah 2018 yang dirilis oleh BPS. Ayo, berapa gajimu di kantor?

Apakah di kantormu sedang mencari software ERP atau software payroll / HRIS? Kami memiliki solusinya. Hubungi kami segera. Kami dapat mempresentasikannya ke kantor Anda.

Kami adalah konsultan software ERP dan software akuntansi, software payroll/HRIS dan juga web design untuk berbagai perusahaan di Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email ke info@akuntanesia.net atau telp ke 081995302077 dengan tim kami yang siap membantu Anda. Demikianlah daftar pekerjaan dengan gaji tertinggi dan terendah 2018.

Program HRIS Indonesia

Berbicara mengenai HRIS tentu saja tidak lepas dari semua perhitungan dan administrasi HR yang dikelola oleh sistem. Dengan HRIS ini perusahaan dapat lebih mudah dalam mengatur dan mengontrol pekerjaan setiap karyawan dan bagian yang mana setiap transaksi ada approvalnya. Lalu, Program HRIS Indonesia apa yang cocok untuk berbagai jenis perusahaan?

Mungkin Anda adalah perusahaan dagang, atau perusahaan jasa, atau perusahaan kontraktor, atau bahkan perusahaan outsourcing? Kendala apa yang Anda hadapi didalam mengurusi HR di perusahaan? Tidak masalah perusahaan Anda bergerak di bidang apa, berapa karyawannya, atau berapa banyak pekerjaan HR yang dilakukan, namun dengan kehadiran Program HRIS Indonesia maka pekerjaan manual Anda dapat dibuat secara sistematis dan otomatis. Hal ini dapat mendatangkan banyak kemudahan dan fleksibilitas kerja. Program HRIS Indonesia apa yang cocok untuk perusahaan Anda?

Jawabannya ada di Cherry HRIS. Cherry HRIS adalah program HRIS Indonesia yang berbasis web based dan dapat digunakan untuk multi companies, multi users, dan unlimited employees. Bank Mas, Sellular Group, Toshiba, Winn Gas, ATT Group, Teh Tong Dji, Sekolah Cikal, Angke Group Restaurant dll sudah menggunakan Cherry HRIS dan sudah dapat terbebas dari masalah HR.

Cherry HRIS dapat menjadi solusi HR untuk perusahaan Anda, mengapa?

  • Cherry HRIS dapat terintegrasi dengan mesin absensi Anda secara otomatis
  • Keamanan data terjamin karena semua data ada di tempat Anda dan Anda dapat kelola sendiri
  • Dapat menghitung PPH 21 baik bulanan ataupun tahunan secara otomatis
  • Pencatatan Profil karyawan aktif beserta keluarga dan riwayat pekerjaannya
  • Menghitung iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara otomatis
  • Slip gaji elektronik (Bisa auto Email ke setiap karyawan)
  • Perhitungan lembur sesuai peraturan Depnaker ataupun perusahaan
  • Peraturan cuti sesuai peraturan perusahaan
  • E-Banking untuk transfer gaji secara otomatis
  • Mobile ESS untuk karyawan dapat ajukan cuti, izin dll secara langsung
  • Management Shift untuk mengatur Shift kerja karyawan
  • Memiliki module khusus E-Recruitment sehingga perusahaan dapat memasang lowongan kerja tersendiri
  • Dapat dimodifikasi lagi untuk tambahan module atau fitur yang sesuai kebutuhan perusahaan
  • Unlimited Users
  • Unlimited Employees dan Unlimited Companies

Berikut ini beberapa tampilan dari Cherry HRIS:

This slideshow requires JavaScript.

Cherry HRIS dapat menghasilkan semua laporan HR yang dibutuhkan oleh perusahaan, baik untuk karyawan bahkan untuk management. Dengan teknologi web based yang ada di Cherry, maka penginputan data dan laporan dapat dilakukan dengan device atau perangkat apa pun dan kapan pun. Kehadiran Cherry HRIS di perusahaan dapat membuat perusahaan:
1. Kredibilitas perusahaan bertambah karena adanya sistem yang mendukung sistem kerja
2. Perusahaan dapat menekankan efisiensi dan efektifitas kerja karena sistem yang mengontrol pekerjaannya
3. Memudahkan HR dapat menyajikan laporan-laporan pendukung ke perpajakan dan legalitas perusahaan
4. Memudahkan management dalam menganalisa data, baik data karyawan ataupun data gaji yang dibayarkan
5. Menghemat waktu kerja dari perhitungan absensi hingga pembayaran gaji
6. Menghubungkan bagian personalia, rekruitment dan payroll dalam satu sistem
7. Struktur organisasi dan level jabatan dalam dijabarkan secara detail dan rinci

Selain itu, masih banyak keuntungan yang didapatkan perusahaan jika menggunakan Program HRIS Indonesia. Maukah Anda mencobanya? Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut mengenai Cherry HRIS ataupun Program HRIS Indonesia ini. Kami dapat presentasikan produk HRIS ini ke kantor Anda, FREE.

Kami adalah konsultan software ERP dan software akuntansi, software payroll/HR dan juga web design untuk berbagai perusahaan di Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email ke info@akuntanesia.net atau telp ke 081995302077 dengan tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi untuk Program HRIS Indonesia.

 

Perbedaan HRIS dan HRMS

Perbedaan HRIS dan HRMS

Apakah Anda sudah mengetahui apa itu HRIS? Apa itu HRMS? Serta apa perbedaan HRIS dan HRMS? Mungkin masih banyak yang belum mengetahui perbedaan dari kedua sistem ini. Kedua ini sama-sama software HR, namun terdapat perbedaan dari keduanya. Berikut ini perbedaannya.

Apa itu HRIS?
HRIS adalah Human Resource Information System yang mana berarti semua informasi terkait HR disimpan dalam satu sistem yang terintegrasi satu sama lain. HRIS dapat mencakup proses data mulai dari rekrutmen, administrasi tunjangan dan benefit karyawan, training karyawan, serta alur kerja (workflow) karyawan dari awal ia masuk hingga nanti dipromosikan ke jabatan tertentu. HRIS ini merupakan istilah yang sangat familiar bagi para perusahaan.

Apa itu HRMS?
HRMS sendiri bisa dikatakan sebagai cakupan dari semua yang ada di HRIS dengan beberapa tambahan . HRMS pada umumnya memiliki semua fungsi HRIS, penggajian (payroll), waktu kerja (shift) dan gaji/upah (salary). Cakupan HRMS ini sangat luas dibandingkan dengan HRIS yang mana perusahaan skala menengah hingga perusahaan enterprise yang dapat menggunakan HRMS ini.

Perbedaan HRIS dan HRMS ini tidak terlalu mencolok sebetulnya. Kembali lagi ke kebutuhan setiap perusahaan, perbedaan HRIS dan HRMS ini cukup terasa jika perusahaan ingin ke arah pengembangan dari HR sendiri, selain dari hanya pencatatan penggajian karyawan.

Ada banyak software yang dalam dikatakan sebagai HRIS, namun tidak banyak software yang dapat masuk dalam kategori HRMS, salah satunya yang dapat dikategorikan sebagai HRMS adalah Cherry. Cherry dapat menjadi HR one stop solution untuk perusahaan Anda. Cherry menggunakan teknologi web based yang dapat digunakan tanpa ada batasan user, karyawan dan perusahaan. Bank Mas, Sellular Group, Toshiba, Winn Gas, ATT Group, Teh Tong Dji, Sekolah Cikal, Trimitra Group, CKM, Bank MAS, Angke Group Restaurant sudah mempercayakan Cherry HRIS sebagai solusi HR yang dapat membantu dalam mengelola semua data dari setiap bagian dari HR.
Sebagai HRIS dan HRMS, Cherry memiliki keunggulan:

  • Cherry HRIS dapat terintegrasi dengan mesin absensi Anda secara otomatis
  • Keamanan data terjamin karena semua data ada di tempat Anda dan Anda dapat kelola sendiri
  • Dapat menghitung PPH 21 baik bulanan ataupun tahunan secara otomatis
  • Pencatatan Profil karyawan aktif beserta keluarga dan riwayat pekerjaannya
  • Menghitung iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara otomatis
  • Slip gaji elektronik (Bisa auto Email ke setiap karyawan)
  • Perhitungan lembur sesuai peraturan Depnaker ataupun perusahaan
  • Peraturan cuti sesuai peraturan perusahaan
  • E-Banking untuk transfer gaji secara otomatis
  • Mobile ESS untuk karyawan dapat ajukan cuti, izin dll secara langsung
  • Management Shift untuk mengatur Shift kerja karyawan
  • Memiliki module khusus E-Recruitment sehingga perusahaan dapat memasang lowongan kerja tersendiri
  • Dapat dimodifikasi lagi untuk tambahan module atau fitur yang sesuai kebutuhan perusahaan
  • Unlimited Users
  • Unlimited Employees dan Unlimited Companies

Berikut ini beberapa tampilan dari Cherry:

This slideshow requires JavaScript.

Selain itu, Cherry juga sudah menggunakan teknologi web based sehingga fleksibilitas kerja dapat dilakukan dengan mudah. Ada beberapa alasan dibalik suksesnya banyak perusahaan dalam menggunakan Cherry sebagai solusi software HRIS/HRMS mereka. Beberapa diantaranya:

1. Pekerjaan dapat dilakukan secara mobile
Jika biasanya bagian HR memproses penggajian karyawan mulai dari perhitungan cuti, izin, keterlambatan, lembur, reimbursement, data karyawan, tunjangan, asuransi, dan sebagainya dengan manual, maka dengan Cherry yang berbasis web based maka HR dapat leluarsa melakukan penginputan dimana saja tanpa mesti duduk di depan komputer.

3. Karyawan dapat mengajukan administrasi HR secara langsung dari smartphone
Salah satu keuntungan menggunakan Cherry yang berbasis web based adalah karyawan pun tidak wajib mengajukan admistrasi HR seperti cuti, izin, lembur, pinjaman dll di komputer. Dengan adanya mobile ESS yang berbasis web based, maka karyawan dapat langsung mengajukannya ke bagian HR atau atasannya langsung dari smartphone yang mereka gunakan. Tidak ada batasan user dan device yang digunakan.

4. Management dapat mengecek laporan HR secara real time
Selain untuk bagian HR, dengan adanya Cherry HR, maka management atau direksi pun jika ingin mengecek laporan gaji, absensi hingga ke data karyawan dapat langsung melihatnya dari device mereka. Mereka tinggal buka browser, ketik nama domain database HR nya, login dan langsung terlihat secara global dan detailnya semua data HR. Hal ini dapat dilakukan kapanpun, dimanapun dan dengan device apa pun yang mereka gunakan.

Demikianlah sedikit informasi mengenai Cherry HRIS/HRMS ini. Untuk informasi lebih lanjut mengenai Cherry atau Anda juga dapat mengundang kami untuk presentasi ke kantor Anda.

Kami adalah konsultan software ERP dan akuntansi, software payroll/HR dan juga web design untuk berbagai perusahaan di Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email ke info@akuntanesia.net atau telp ke 081995302077 dengan tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi dari perbedaan HRIS dan HRMS ini.

HRMS Indonesia

HRMS atau Human Resource Management System adalah sistem yang mengelola data HR dan payroll. Bagi perusahaan, ini dapat menjadi sebuah aset untuk dapat membuat perusahaan lebih efektif dan efisien dalam mengelola administrasi bagian HR. Dengan HRMS Indonesia yang tepat, maka semua pekerjaan administrasi HR yang biasanya dilakukan secara manual, semua itu dapat diotomatiskan kedalam satu sistem yang terintegrasi dengan mesin absensi, PPH 21, BPJS Ketenagakerjaan, E-Banking dan E-Slip Gaji.

Dari fungsi dan kegunaannya, HRMS sebenarnya sama saja dengan HRIS. Ada beberapa yang familiar dengan istilah HRMS, ada juga yang familiar dengan HRIS. Saat ini sudah banyak beredar HRMS Indonesia yang lengkap dan mudah digunakan, salah satunya Cherry HRMS. Cherry HRMS dapat menjadi HR one stop solution untuk perusahaan Anda. Cherry HRIS yang menggunakan teknologi web based dapat digunakan tanpa ada batasan user, karyawan dan perusahaan. Bank Mas, Sellular Group, Toshiba, Winn Gas, ATT Group, Teh Tong Dji, Sekolah Cikal, Trimitra Group, CKM dll sudah mempercayakan Cherry HRIS sebagai solusi HRMS web based mereka. Cherry HRMS memiliki banyak keunggulan, beberapa diantaranya:

  • Dapat terintegrasi dengan mesin absensi Anda secara otomatis
  • Keamanan data terjamin karena semua data ada di tempat Anda dan Anda dapat kelola sendiri
  • Dapat menghitung PPH 21 baik bulanan ataupun tahunan secara otomatis
  • Pencatatan Profil karyawan aktif beserta keluarga dan riwayat pekerjaannya
  • Menghitung iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara otomatis
  • Slip gaji elektronik (Bisa auto Email ke setiap karyawan)
  • Perhitungan lembur sesuai peraturan Depnaker ataupun perusahaan
  • Peraturan cuti sesuai peraturan perusahaan
  • E-Banking untuk transfer gaji secara otomatis
  • Mobile ESS untuk karyawan dapat ajukan cuti, izin dll secara langsung
  • Management Shift untuk mengatur Shift kerja karyawan
  • Memiliki module khusus E-Recruitment sehingga perusahaan dapat memasang lowongan kerja tersendiri
  • Dapat dimodifikasi lagi untuk tambahan module atau fitur yang sesuai kebutuhan perusahaan
  • Unlimited Users
  • Unlimited Employees dan Unlimited Companies

Berikut ini beberapa tampilan dari Cherry HRMS:

This slideshow requires JavaScript.

Selain itu, administrasi HR dapat lebih mudah dilakukan karena Cherry HRMS:

1. Pekerjaan dapat dilakukan secara mobile
Jika biasanya bagian HR memproses penggajian karyawan mulai dari perhitungan cuti, izin, keterlambatan, lembur, reimbursement, data karyawan, tunjangan, asuransi, dan sebagainya dengan kertas atau masih manual, maka dengan Cherry HRMS yang berbasis web based maka HR dapat leluarsa melakukan penginputan dimana saja tanpa mesti duduk di depan komputer. Cherry ini memiliki tampilan yang user friendly dan dapat menyesuaikan dengan tampilan komputer atau device yang digunakan.

2. Karyawan dapat mengajukan administrasi HR secara langsung dari smartphone
Salah satu keuntungan menggunakan Cherry HRMS ini, karyawan pun tidak wajib mengajukan admistrasi HR seperti cuti, izin, lembur, pinjaman dll di komputer. Dengan adanya mobile ESS yang berbasis web based, maka karyawan dapat langsung mengajukannya ke bagian HR atau atasannya langsung dari smartphone yang mereka gunakan. Tidak ada batasan user dan device yang digunakan.

3. Management dapat mengecek laporan HR secara real time
Selain untuk bagian HR, management atau direksi pun jika ingin mengecek laporan gaji, absensi hingga ke data karyawan dapat langsung melihatnya dari device mereka. Mereka tinggal buka browser, ketik nama domain database HRMS nya, login dan langsung terlihat secara global dan detailnya semua data HR. Hal ini dapat dilakukan kapanpun, dimanapun dan dengan device apa pun yang mereka gunakan.

Demikianlah sedikit informasi mengenai Cherry HRMS atau HRMS Indonesia ini. Untuk informasi lebih lanjut mengenai Cherry atau presentasi mengenai HRMS Indonesia ini, Anda dapat menghubungi kami kembali.

Kami adalah konsultan software ERP dan software akuntansi, software payroll/HRIS/HRMS dan juga web design untuk berbagai perusahaan di Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email ke info@akuntanesia.net atau telp ke 081995302077 dengan tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi dari keuntungan menggunakan HRMS Indonesia.

HRIS Indonesia Yang Terkenal

Dengan kemajuan teknologi saat ini, sudah banyak sekali sistem yang dapat membantu perusahaan didalam mengelola dan mencatat data karyawan, gaji harian/mingguan/bulanan, PPH 21, BPJS, lembur karyawan dll.
Dengan banyaknya HRIS yang beredar saat ini di Indonesia, banyak dari mereka menawarkan fitur-fitur atau keunggulan yang spesifik yang berbeda antara satu dengan lainnya. Namun, dalam hal kegunaan sendiri masing-masing dapat menghitung gaji dan mengelola semua dara HR dalam satu sistem. Lalu, tetap saja ada beberapa HRIS Indonesia yang terkenal yang mana banyak perusahaan yang menggunakannya. Beberapa diantaranya:

1. Cherry HRIS


Cherry HRIS dapat menjadi HR one stop solution untuk perusahaan Anda. Cherry HRIS yang menggunakan teknologi web based dapat digunakan tanpa ada batasan user, karyawan dan perusahaan. Bank Mas, Sellular Group, Toshiba, Winn Gas, ATT Group, Teh Tong Dji, Sekolah Cikal, Trimitra Group, CKM dll sudah mempercayakan Cherry HRIS sebagai solusi HRIS web based mereka. Cherry HRIS dapat memberikan banyak manfaat bagi perusahaan. Beberapa diantaranya:

  • Cherry HRIS dapat terintegrasi dengan mesin absensi Anda secara otomatis
  • Keamanan data terjamin karena semua data ada di tempat Anda dan Anda dapat kelola sendiri
  • Dapat menghitung PPH 21 baik bulanan ataupun tahunan secara otomatis
  • Pencatatan Profil karyawan aktif beserta keluarga dan riwayat pekerjaannya
  • Menghitung iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara otomatis
  • Slip gaji elektronik (Bisa auto Email ke setiap karyawan)
  • Perhitungan lembur sesuai peraturan Depnaker ataupun perusahaan
  • Peraturan cuti sesuai peraturan perusahaan
  • E-Banking untuk transfer gaji secara otomatis
  • Mobile ESS untuk karyawan dapat ajukan cuti, izin dll secara langsung
  • Management Shift untuk mengatur Shift kerja karyawan
  • Memiliki module khusus E-Recruitment sehingga perusahaan dapat memasang lowongan kerja tersendiri
  • Dapat dimodifikasi lagi untuk tambahan module atau fitur yang sesuai kebutuhan perusahaan
  • Unlimited Users
  • Unlimited Employees dan Unlimited Companies

2. Sleekr HR
Sleekr mengotomasi banyak hal bagi HR Admin seperti Anda. Direktori karyawan dan struktur organisasi selalu terupdate, semua karyawan memiliki kebijakan sesuai jabatan terakhirnya. Mengurus promosi, mutasi, hingga karyawan baru jadi anti salah. Sleekr HR dilengkapi dengan proses bisnis yang efisien dan efektif. Menggunakan Sleekr juga berarti Anda mulai membuat SOP elektronik yang bisa dipahami semua karyawan. Sleekr HR merupakan HRIS Indonesia yang berbasis web based dan perusahaan perlu membayar biaya bulanan untuk dapat menggunakannya.

3. Talenta
Talenta merupakan salah satu HRIS Indonesia yang terkenal. Talenta dapat menghitung semua tunjangan dalam hal menentukan THP (Take Home Pay) dari para karyawan. Talenta membantu Anda menghitung semua pajak (PPH 21), BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dan lembur karyawan. Talenta ini menggunakan sistem cloud sama seperti Sleekr sehingga perusahaan perlu membayar biaya langganan per bulan untuk dapat menggunakannya.

Lalu, HRIS manakah yang cocok untuk perusahaan Anda? Kembali ke kebutuhan setiap perusahaan yang mana tentu saja pasti berbeda-beda, HRIS yang baik seharusnya dapat menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Diskusikan dengan kami HRIS Indonesia yang terkenal manakah yang cocok untuk perusahaan Anda. Kami dapat mempresentasikan produk HRIS kami ke kantor Anda. FREE. Hubungi kami sekarang juga.

Kami adalah konsultan software ERP dan software akuntansi, software payroll/HRIS dan juga web design untuk berbagai perusahaan di Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email ke info@akuntanesia.net atau telp ke 081995302077 dengan tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi dari keuntungan menggunakan HRIS Indonesia yang terkenal.

HRIS Yang Bagus

Berbicara mengenai sistem, tentunya perusahaan banyak pertimbangan didalam memilih sistem yang cocok. Jangan sampai investasi yang sudah dikeluarkan tidak dapat dimaksimalkan atau bahkan tidak membantu perusahaan sama sekali. Begitu juga dalam memilih HRIS yang cocok, tentunya perusahaan ingin memilih HRIS yang bagus. Lalu, HRIS apa yang bisa dikatakan HRIS yang bagus?

HRIS yang bagus dapat mengelola semua data HR dan payroll didalam satu sistem yang saling terintegrasi. Banyak HRIS yang ada di Indonesia yang beredar saat ini, salah satunya Cherry HRIS. Cherry HRIS dapat menjadi HR one stop solution untuk perusahaan Anda. Cherry HRIS yang menggunakan teknologi web based dapat digunakan tanpa ada batasan user, karyawan dan perusahaan. Bank Mas, Sellular Group, Toshiba, Winn Gas, ATT Group, Teh Tong Dji, Sekolah Cikal, Trimitra Group, CKM dll sudah mempercayakan Cherry HRIS sebagai solusi HRIS web based mereka. Cherry HRIS adalah bisa dikatakan sebagai HRIS yang bagus. Mengapa?

  • Cherry HRIS dapat terintegrasi dengan mesin absensi Anda secara otomatis
  • Keamanan data terjamin karena semua data ada di tempat Anda dan Anda dapat kelola sendiri
  • Dapat menghitung PPH 21 baik bulanan ataupun tahunan secara otomatis
  • Pencatatan Profil karyawan aktif beserta keluarga dan riwayat pekerjaannya
  • Menghitung iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara otomatis
  • Slip gaji elektronik (Bisa auto Email ke setiap karyawan)
  • Perhitungan lembur sesuai peraturan Depnaker ataupun perusahaan
  • Peraturan cuti sesuai peraturan perusahaan
  • E-Banking untuk transfer gaji secara otomatis
  • Mobile ESS untuk karyawan dapat ajukan cuti, izin dll secara langsung
  • Management Shift untuk mengatur Shift kerja karyawan
  • Memiliki module khusus E-Recruitment sehingga perusahaan dapat memasang lowongan kerja tersendiri
  • Dapat dimodifikasi lagi untuk tambahan module atau fitur yang sesuai kebutuhan perusahaan
  • Unlimited Users
  • Unlimited Employees dan Unlimited Companies

Berikut ini beberapa tampilan dari Cherry HRIS:

This slideshow requires JavaScript.

Ada banyak alasan dibalik suksesnya banyak perusahaan dalam menggunakan Cherry HRIS sebagai HRIS yang bagus. Beberapa diantaranya:

1. Pekerjaan dapat dilakukan secara mobile
Jika biasanya bagian HR memproses penggajian karyawan mulai dari perhitungan cuti, izin, keterlambatan, lembur, reimbursement, data karyawan, tunjangan, asuransi, dan sebagainya dengan mewajibnya input data di komputer, maka dengan HRIS berbasis web based maka HR dapat leluarsa melakukan penginputan dimana saja tanpa mesti duduk di depan komputer. Cherry ini memiliki tampilan yang user friendly dan dapat menyesuaikan dengan tampilan komputer atau device yang digunakan.

2. Karyawan dapat mengajukan administrasi HR secara langsung dari smartphone
Salah satu keuntungan menggunakan HRIS berbasis web based adalah karyawan pun tidak wajib mengajukan admistrasi HR seperti cuti, izin, lembur, pinjaman dll di komputer. Dengan adanya mobile ESS yang berbasis web based, maka karyawan dapat langsung mengajukannya ke bagian HR atau atasannya langsung dari smartphone yang mereka gunakan. Tidak ada batasan user dan device yang digunakan.

3. Management dapat mengecek laporan HR secara real time
Selain untuk bagian HR, dengan adanya HRIS berbasis web based ini, maka management atau direksi pun jika ingin mengecek laporan gaji, absensi hingga ke data karyawan dapat langsung melihatnya dari device mereka. Mereka tinggal buka browser, ketik nama domain database HRIS nya, login dan langsung terlihat secara global dan detailnya semua data HR. Hal ini dapat dilakukan kapanpun, dimanapun dan dengan device apa pun yang mereka gunakan.

Demikianlah sedikit informasi mengenai Cherry HRIS ini. Untuk informasi lebih lanjut mengenai Cherry atau presentasi mengenai HRIS yang bagus ini, Anda dapat menghubungi kami kembali.

Kami adalah konsultan software ERP dan software akuntansi, software payroll/HRIS dan juga web design untuk berbagai perusahaan di Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email ke info@akuntanesia.net atau telp ke 081995302077 dengan tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi dari keuntungan menggunakan HRIS yang bagus.