Cara Melaporkan SPT Tahunan Online

Cara Melaporkan SPT Tahunan Online

Sudah diawal tahun 2018 ini, salah satu kewajiban bagi seluruh warna negara yang memiliki NPWP adalah melaporkan SPT Tahunan tahun 2017 yang sudah dilewati. Namun, masih banyak yang kebingungan bagaimana hendaknya melaporkan dan membayar pajak tahunan. Saat ini pelaporan SPT Tahunan dapat dilakukan dengan sistem self assessment.  Sistem ini membuat kita dapat melaporkan SPT Tahunan secara online. Berikut ini panduan untuk Cara Melaporkan SPT Tahunan Online.

Dalam sistem self assessment, pelaksanaan kewajiban perpajakan setiap tahunnya diakhiri dengan kegiatan pelaporan pajak melalui penyampaian surat pemberitahuan (SPT) tahunan. Sistem ini juga mengamanatkan bahwa meskipun pelaksanaan pembayaran pajak telah dilakukan melalui mekanisme pemotongan oleh pihak lain, misalnya oleh pemberi kerja, para pembayar pajak tetap berkewajiban menyampaikan SPT tahunan. Hal inilah yang dapat menjelaskan mengapa para karyawan, pekerja atau pegawai yang pajak penghasilannya telah dipotong oleh pemberi kerja tetap wajib mengisi dan menyampaikan SPT tahunan ke kantor pajak.

Mengacu pada hal tersebut di atas, tidak mengherankan apabila Pemerintah telah mewajibkan seluruh Aparatur Sipil Negara, Anggota Tentara Nasional Indonesia, dan Kepolisian Republik Indonesia menyampaikan SPT tahunan pajak penghasilan (PPh) orang pribadi melalui e-filing. Seruan Pemerintah ini hendaknya juga diikuti oleh karyawan BUMN/BUMD dan juga seluruh tenaga kerja di berbagai sektor, baik profit maupun non-profit.

Cara Melaporkan SPT Tahunan Online sendiri dapat menggunakan e-filing. Apakah e-filing itu? E-filing adalah suatu cara penyampaian SPT tahunan PPh secara elektronik yang dilakukan secara online dan real time melalui internet pada laman (website) DJP Online (https://djponline.pajak.go.id) atau laman penyedia layanan SPT elektronik. DJP Online adalah layanan pajak online yang disediakan oleh Direktorat Jenderal Pajak (DJP) melalui laman dan/atau aplikasi untuk perangkat bergerak (mobile device). Adapun penyedia layanan SPT elektronik merupakan pihak yang ditunjuk untuk menyelenggarakan layanan yang berkaitan dengan proses penyampaian e-filing ke DJP, yang meliputi penyedia aplikasi SPT elektronik dan penyalur SPT elektronik.

Mengapa harus e-filing? Tidak dapat dipungkiri, e-filing adalah sebuah produk inovasi perkembangan teknologi informasi yang disediakan untuk memudahkan sekaligus meningkatkan pelayanan kepada para pembayar pajak dalam melaksanakan hak dan memenuhi kewajiban perpajakannya. Dengan e-filing, kegiatan mengisi dan mengirim SPT tahunan dapat dilakukan dengan mudah dan efisien karena telah tersedia formulir elektronik di layanan pajak online yang siap memandu para pengguna layanan. Selain itu, layanan pajak online dapat diakses kapan pun dan dimana pun, sehingga penyampaian SPT melalui e-filingdapat dilakukan setiap saat selama 24 jam. Dan tentunya, dalam e-filing tidak diperlukan lagi dokumen fisik berupa kertas-kertas karena semua dokumen akan dikirim dalam bentuk dokumen elektronik.

Berikut ini langkah-langkah untuk melaporkan SPT Tahunan untuk WP pribadi.

Bagi pembayar pajak yang baru pertama kali menggunakan e-filing, langkah awal yang harus dilakukan adalah mengajukan permohonan aktivasi EFIN ke Kantor Pelayanan Pajak (KPP) atau Kantor Pelayanan Penyuluhan dan Konsultasi Perpajakan (KP2KP).

EFIN atau Electronic Filing Identification Number adalah nomor identitas yang diterbitkan oleh DJP kepada pembayar pajak yang melakukan transaksi elektronik dengan DJP. Untuk pembayar pajak orang pribadi, permohonan aktivasi EFIN harus dilakukan sendiri oleh yang bersangkutan, tidak diperkenankan untuk dikuasakan kepada pihak lain. Untuk pembayar pajak badan, permohonan aktivasi EFIN dilakukan oleh pengurus yang ditunjuk untuk mewakili badan dalam rangka melaksanakan hak dan kewajiban perpajakannya.

Setelah memperoleh EFIN, langkah selanjutnya adalah mendaftarkan diri dengan membuat akun pada layanan pajak online, yakni di laman DJP Online atau laman penyedia layanan SPT elektronik.

Siapkan data yang dibutuhkan untuk melakukan pendaftaran, yaitu NPWP dan EFIN. Masukkan NPWP, nomor EFIN, dan kode keamanan kemudian klik “verifikasi”. Selanjutnya, sistem secara otomatis akan mengirimkan identitas pengguna (NPWP), password, dan link aktivasi melalui email yang Anda daftarkan. Klik link aktivasi tersebut. Setelah akun diaktifkan, silahkan login kembali dengan NPWP dan password yang sudah diberikan.

Langkah terakhir adalah mengisi dan mengirim SPT tahunan. Pastikan Anda masuk ke layanan e-filing pada laman layanan pajak online. Selanjutnya pilih “buat SPT”. Ikuti panduan yang diberikan, termasuk yang berbentuk pertanyaan. Isi SPT mengikuti panduan yang ada. Apabila  SPT sudah dibuat, sistem akan menampilkan ringkasan SPT. Untuk mengirim SPT tersebut, ambil terlebih dahulu kode verifikasi. Kode verifikasi akan dikirim melalui email Anda. Masukkan kode verifikasi dan setelah itu klik “kirim SPT”. Selesai.

Untuk lebih memudahkan Anda, berikut ini panduan Cara Melaporkan SPT Tahunan Online dengan gambar:

Demikianlah informasi mengenai Cara Melaporkan SPT Tahunan Online. Butuh bantuan untuk pelaporan SPT Tahunan untuk perusahaan Anda? Atau butuh software akuntansi untuk solusi pembukuan perusahaan Anda? Hubungi kami.

Daftar Upah Minimum Provinsi 2018

Upah Minimum Provinsi (UMP) adalah tarif dasar gaji/upah yang seharusnya diberikan oleh pemberi kerja kepada pekerja. UMP ini dapat berbeda-beda disetiap daerah, mengikuti tarif biaya hidup yang ada di provinsi tsb. Contohnya saja di DKI Jakarta, yang tarif biaya hidupnya lebih besar dibandingkan dengan provinsi di daerah Sumatra ataupun Kalimantan. Biasanya UMP setiap tahun dapat berubah mengikuti perkembangan jaman dan inflasi yang terjadi. Baru-baru ini pemerintah melalui Kementerian Tenaga Kerja (Kemnaker) telah menetapkan UMP untuk tahun 2018. Berikut Ini Daftar Upah Minimum Provinsi 2018 yang telah ditetapkan oleh pemerintah.

Pada dasarnya, Upah Minimum Provinsi (UMP) 2018 mengalami kenaikan dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya sebesar 8,71%. Pemerintah provinsi pun telah mengumumkan UMP di daerahnya masing-masing.
Selain itu, ada 3 provinsi yakni Nusa Tenggara Barat, Nusa Tengara Timur dan Maluku yang kenaikannya melebihi 8,71%, karena belum mencapai angka Kebutuhan Hidup Layak (KLH). Sementara itu, Provinsi Maluku Utara data UMP nya belum tersedia atau belum dapat ditetapkan secara pasti, mengingat Provinsi ini termasuk provinsi yang baru.

Saatnya menggunakan Software Payroll untuk menghitung gaji sesuai UMP 2018 secara otomatis, cari tahu disini

Berikut Ini Daftar Upah Minimum Provinsi 2018:

  1. Kalimantan Tengah naik 8,71% atau Rp 193.998 dari UMP 2017 Rp 2.227.307 menjadi Rp 2.421.305
  2. D.I Yogyakarta naik 8,71% atau Rp 116.508 dari UMP 2017 Rp 1.337.645 menjadi Rp 1.454.154
  3. Lampung naik 8,71% atau Rp 166.225 dari UMP 2017 Rp 1.908.447 menjadi Rp 2.074.673
  4. Sumatera Utara naik 8,71% atau Rp 170.833 dari UMP 2017 Rp 1.961.356 menjadi Rp 2.132.188
  5. Papua Barat naik 10,14% atau Rp 245.500 dari UMP 2017 Rp 2.421.500 menjadi Rp 2.667.000
  6. Nusa Tenggara Barat naik 11,88% atau Rp 193.755 dari UMP 2017 Rp 1.631.245 menjadi Rp 1.825.000
  7. Nusa Tenggara Timur naik 8,85% atau Rp 135.000 dari UMP 2017 Rp 1.525.000 menjadi Rp 1.660.000
  8. Maluku naik 15,44% atau Rp 297.220 dari UMP 2017 Rp 1.925.000 menjadi Rp 2.222.220
  9. Riau naik 8,71% atau Rp 197.431 dari UMP 2017 Rp 2.266.722 menjadi Rp 2.464.154
  10. Kalimantan Timur naik 8,71% atau Rp 203.7775 dari UMP 2017 Rp 2.339.556 menjadi Rp 2.543.331
  11. Jawa Barat naik 8,71% atau Rp 123.736 dari UMP 2017 Rp 1.420.624 menjadi Rp 1.544.360
  12. Banten naik 8,71% atau Rp 168.205 dari UMP 2017 Rp 1.931.180 menjadi Rp 2.099.385
  13. Sulawesi Selatan naik 8,71% atau Rp 212.142 dari UMP 2017 Rp 2.435.625 menjadi Rp 2.647.767
  14. Kalimantan Utara naik 8,71% atau Rp 205.103 dari UMP 2017 Rp 2.354.800 menjadi Rp 2.559.903
  15. Sumatera Selatan naik 8,71% atau Rp 207.995 dari UMP 2017 Rp 2.388.000 menjadi Rp 2.595.995
  16. Jambi naik 8,71% atau Rp 179.769 dari UMP 2017 Rp 2.063.948 menjadi Rp 2.243.718
  17. Sumatera Barat naik 8,71% atau Rp 169.782 dari UMP 2017 Rp 1.949.284 menjadi Rp 2.119.067
  18. Sulawesi Barat naik 8,71% atau Rp 175.750 dari UMP 2017 Rp 2.017.780 menjadi Rp 2.193.530
  19. Kalimantan Selatan naik 8,71% atau Rp 196.671 dari UMP 2017 Rp 2.258.00 menjadi Rp 2.454.671
  20. Jawa Tengah naik 8,71% atau Rp 119.065 dari UMP 2017 Rp 1.367.000 menjadi Rp 1.486.065
  21. Sulawesi Utara naik 8,71% atau Rp 226.286 dari UMP 2017 Rp 2.598.000 menjadi Rp 2.824.286
  22. Kepulauan Riau naik 8,71% atau Rp 205.421 dari UMP 2017 Rp 2.358.454 menjadi Rp 2.563.875
  23. Jawa Timur naik 8,71% atau Rp 120.894 dari UMP 2017 Rp 1.388.000 menjadi Rp 1.508.894
  24. DKI Jakarta naik 8,71% atau Rp 292.285 dari UMP 2017 Rp 3.355.750 menjadi Rp 3.648.035
  25. Gorontalo naik 8,71% atau Rp 176.813 dari UMP 2017 Rp 2.030.000 menjadi Rp 2.206.813
  26. Bali naik 8,71% atau Rp 170.430 dari UMP 2017 Rp 1.956.727 menjadi Rp 2.127.157
  27. Aceh naik 8,71% atau Rp 217.750 dari UMP 2017 Rp 2.500.000 menjadi Rp 2.717.750
  28. Bangka Belitung naik 8,71% atau Rp 220.770 dari UMP 2017 Rp 2.534.673 menjadi Rp 2.755.443
  29. Bengkulu naik 8,71% atau Rp 151.328 dari UMP 2017 Rp 1.737.412 menjadi Rp 1.888.741
  30. Sulawesi Tengah naik 8,71% atau Rp 157.457 dari UMP 2017 Rp 1.807.775 menjadi Rp 1.965.232
  31. Sulawesi Tenggara naik 8,71% atau Rp 174.427 dari UMP 2017 Rp 2.002.625 menjadi Rp 2.177.052.
  32. Kalimantan Barat naik 8,71% atau Rp 164.000 dari UMP 2017 Rp 1.882.900 menjadi Rp 2.046.900
  33. Papua naik 8,71% atau Rp 232.003 dari UMP 2017 Rp 2.663.646 menjadi Rp 2.895.650
  34. Maluku Utara belum terdaftar.
Daftar Upah Minimum Provinsi 2018

Software Payroll untuk menghitung gaji sesuai UMP secara otomatis

Butuh informasi lebih lanjut mengenai Daftar Upah Minimum Provinsi 2018 atau software payroll yang dapat menghitung gaji, PPH 21, lembur, BPJS, absensi secara otomatis. Hubungi kami untuk presentasi produk.

Kami adalah konsultan penjualan resmi penjualan Software Payroll/HR Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email collinsusanto@gmail.com atau telp 0819 9530 2077 dengan Tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi menghitung gaji secara otomatis dari Daftar Upah Minimum Provinsi 2018.

Software Payroll Surabaya

Surabaya, kota yang dijuluki oleh kota pahlawan. Kota ini merupakan salah satu terbesar yang ada di Indonesia. Surabaya dikatakan sebagai penghubung industri diantara Pulau Jawa dan Pulau Bali sekitarnya. Dengan banyaknya industri yang berkembang disana, tentunya menyerap tenaga kerja yang banyak. Dengan banyaknya tenaga kerja yang dibutuhkan, perusahaan harus seefektif dan seefisien mungkin didalam pemanfaatkan karyawan. Oleh karena itu, dibutuhkan sebuah Software Payroll Surabaya bagi yang berdomisili di  Surabaya dan sekitarnya.

Software Payroll Surabaya dapat dipergunakan untuk memudahkan proses ketika kita ingin mengintegrasikan antara bagian payroll, data karyawan, recruitment, General Affair hingga ke bagian pajak dan keuangan. Didalam Software Payroll ini semua data sudah saling terintegrasi sehingga memudahkan kita dalam mengelola dan mencari informasi yang dibutuhkan. Misalnya: mencari nama Ayah/Ibu salah satu karyawan, histori pekerjaan dia mulai dari promosi, demosi, mutasi hingga terminasi.

Untuk membantu perusahaan-perusahaan di Indonesia, terutama di Surabaya. Kami menyediakan Software Payroll Surabaya  yang mudah digunakan, fiturnya lengkap dan terjangkau. Dengan Software Payroll Indonesia ini, semua pekerjaan dan masalah HRD dapat dengan mudah diatasi. Ketika BOD membutuhkan laporan-laporan terkait dengan HRD, semua dapat disajikan dalam sekejap. Software Payroll Surabaya ini juga dapat digunakan untuk multi company dan multi cabang. Software ini dapat dibuka dan diakses kapan saja dan dimana saja, cukup dengan koneksi Internet. Tanpa perlu menginstall programnya ke komputer.

Software Payroll Surabaya

Software Payroll Surabaya

Cherry HRIS adalah solusi untuk Software Payroll Surabaya. Software ini dikembangkan oleh PT. Setiawan Makmur Sejahtera yang sudah digunakan oleh banyak perusahaan ternama di Indonesia seperti Motor Image, CKM (Sole Distributor Phillips Indonesia), Rexel, Amardeep, Eureka, MLPro, Ofon, dll. Cherry HRIS merupakan software yang dapat membantu Anda dengan mencatat karyawan baru Anda, mengelola data dan file karyawan Anda, waktu istirahat dan lembur, dan yang terpenting adalah laporan gaji. Semuanya itu ada di web yang dapat digunakan oleh seluruh tim Anda tanpa perlu menginstall program di computer.

Apa saja yang dapat dilakukan dari program kami:

  • Mengelola data karyawan, keluarga dan histori kerjanya
  • Terintegrasi dengan mesin absen
  • Perhitungan PPH 21 dan BPJS secara otomatis
  • Perhitungan lembur karyawan secara otomatis
  • Menghitung gaji karyawan beserta rumusan-rumusannya
  • Mencatat reimbursement dan limitasi untuk masing-masing karyawan
  • Terintegrasi dengan software akunting/finance
  • Mencatat penggajian secara outsourcing
  • Mengtrack data-data dari bagian recruitment
  • Mencatat proses untuk training karyawan

Software Payroll Jakarta

Selain itu, Cherry HRIS juga cukup terjangkau yang dapat digunakan oleh perusahaan skala UKM hingga Enterprise. Nikmati kemudahan dalam penginputan dan proses payroll harian, mingguan maupun bulanan perusahaan Anda. Silakan hubungi kami untuk informasi lebih lanjut mengenai Software Payroll Surabaya ini.

Pusat kami di Jakarta, namun bagi Anda yang berdomisili di Surabaya dan sekitarnya kami dapat membantu dan mempresentasikan produk kami ke kantor Anda. Kami adalah konsultan penjualan resmi Cherry HRIS Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email collinsusanto@gmail.com atau telp 0819 9530 2077 dengan Tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi untuk Software Payroll Surabaya untuk perusahaan Anda.

Software Payroll Bandung

Bandung, kota kembang yang merupakan salah satu kota terbesar di Indonesia. Di Bandung sendiri terdapat banyak usaha dan industri, terutama di bidang fashion. Di bidang fashion sendiri biasanya memerlukan banyak karyawan yang ditempatkan di pabrik. Dengan banyaknya karyawan, tentunya penggajian menjadi lebih kompleks dan lama. Apalagi jika belum menggunakan Software. Oleh karena itu, Software Payroll Bandung adalah kewajiban untuk industri yang ada di Bandung.

Software Payroll Bandung dapat dipergunakan untuk memudahkan proses ketika kita ingin mengintegrasikan antara bagian payroll, data karyawan, recruitment, General Affair hingga ke bagian pajak dan keuangan. Didalam Software Payroll Bandung ini ini semua data sudah saling terintegrasi sehingga memudahkan kita dalam mengelola dan mencari informasi yang dibutuhkan. Misalnya: mencari nama Ayah/Ibu salah satu karyawan, histori pekerjaan dia mulai dari promosi, demosi, mutasi hingga terminasi.

Untuk membantu perusahaan-perusahaan di Indonesia, kami menyediakan Software Payroll Bandung  yang mudah digunakan, fiturnya lengkap dan terjangkau. Dengan Software Payroll Indonesia ini, semua pekerjaan dan masalah HRD dapat dengan mudah diatasi. Ketika BOD membutuhkan laporan-laporan terkait dengan HRD, semua dapat disajikan dalam sekejap. Software Payroll Bandung ini juga dapat digunakan untuk multi company dan multi cabang. Software ini dapat dibuka dan diakses kapan saja dan dimana saja, cukup dengan koneksi Internet. Tanpa perlu menginstall programnya ke komputer.

Software Payroll Bandung

Software Payroll Bandung

Cherry HRIS adalah solusi untuk Software Payroll Bandung perusahaan Anda.. Software ini dikembangkan oleh PT. Setiawan Makmur Sejahtera yang sudah digunakan oleh banyak perusahaan ternama di Indonesia seperti Motor Image, CKM (Sole Distributor Phillips Indonesia), Rexel, Amardeep, Eureka, MLPro, Ofon, dll. Cherry HRIS merupakan software yang dapat membantu Anda dengan mencatat karyawan baru Anda, mengelola data dan file karyawan Anda, waktu istirahat dan lembur, dan yang terpenting adalah laporan gaji. Semuanya itu ada di web yang dapat digunakan oleh seluruh tim Anda tanpa perlu menginstall program di computer.

Apa saja yang dapat dilakukan dari program kami:

  • Mengelola data karyawan, keluarga dan histori kerjanya
  • Terintegrasi dengan mesin absen
  • Perhitungan PPH 21 dan BPJS secara otomatis
  • Perhitungan lembur karyawan secara otomatis
  • Menghitung gaji karyawan beserta rumusan-rumusannya
  • Mencatat reimbursement dan limitasi untuk masing-masing karyawan
  • Terintegrasi dengan software akunting/finance
  • Mencatat penggajian secara outsourcing
  • Mengtrack data-data dari bagian recruitment
  • Mencatat proses untuk training karyawan

Software Payroll Jakarta

Selain itu, Cherry HRIS juga cukup terjangkau yang dapat digunakan oleh perusahaan skala UKM hingga Enterprise. Nikmati kemudahan dalam penginputan dan proses payroll harian, mingguan maupun bulanan perusahaan Anda. Silakan hubungi kami untuk informasi lebih lanjut mengenai Software Payroll Bandung ini. ini.

Kami adalah konsultan penjualan resmi Cherry HRIS Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email collinsusanto@gmail.com atau telp 0819 9530 2077 dengan Tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi untuk Software Payroll Bandung untuk perusahaan Anda.

Software Payroll Jakarta

Payroll adalah suatu hal yang cukup confidential di perusahaan.  Dari bagian payroll kita dapat melihat pengeluaran gaji perbulannya berapa, nilai perbulannya pun cenderung stabil. Kecuali jika ada turn over karyawan yang tinggi. Terutama di Jakarta dimana terdapat banyak perusahaan dan industri. Dibutuhkannlah sebuah Software Payroll Jakarta yang dapat membantu didalam pencatatan gaji, lembur, cuti, pajak PPH 21, BPJS hingga laporan slip gaji elektronik.  Semua laporan penggajian dalam tersaji secara otomatis dan sekejap.

Software Payroll Jakarta dapat dipergunakan untuk memudahkan proses ketika kita ingin mengintegrasikan antara bagian payroll, data karyawan, recruitment, General Affair hingga ke bagian pajak dan keuangan. Didalam Software Payroll ini semua data sudah saling terintegrasi sehingga memudahkan kita dalam mengelola dan mencari informasi yang dibutuhkan. Misalnya: mencari nama Ayah/Ibu salah satu karyawan, histori pekerjaan dia mulai dari promosi, demosi, mutasi hingga terminasi.

Untuk membantu perusahaan-perusahaan di Indonesia, kami menyediakan Software Payroll Jakarta  yang mudah digunakan, fiturnya lengkap dan terjangkau. Dengan Software Payroll Indonesia ini, semua pekerjaan dan masalah HRD dapat dengan mudah diatasi. Ketika BOD membutuhkan laporan-laporan terkait dengan HRD, semua dapat disajikan dalam sekejap. Software Payroll Jakarta ini juga dapat digunakan untuk multi company dan multi cabang. Software ini dapat dibuka dan diakses kapan saja dan dimana saja, cukup dengan koneksi Internet. Tanpa perlu menginstall programnya ke komputer.

Software Payroll Jakarta

Software Payroll Jakarta

Cherry HRIS adalah solusi untuk Software Payroll Jakarta. Software ini dikembangkan oleh PT. Setiawan Makmur Sejahtera yang sudah digunakan oleh banyak perusahaan ternama di Indonesia seperti Motor Image, CKM (Sole Distributor Phillips Indonesia), Rexel, Amardeep, Eureka, MLPro, Ofon, dll. Cherry HRIS merupakan software yang dapat membantu Anda dengan mencatat karyawan baru Anda, mengelola data dan file karyawan Anda, waktu istirahat dan lembur, dan yang terpenting adalah laporan gaji. Semuanya itu ada di web yang dapat digunakan oleh seluruh tim Anda tanpa perlu menginstall program di computer.

Apa saja yang dapat dilakukan dari program kami:

  • Mengelola data karyawan, keluarga dan histori kerjanya
  • Terintegrasi dengan mesin absen
  • Perhitungan PPH 21 dan BPJS secara otomatis
  • Perhitungan lembur karyawan secara otomatis
  • Menghitung gaji karyawan beserta rumusan-rumusannya
  • Mencatat reimbursement dan limitasi untuk masing-masing karyawan
  • Terintegrasi dengan software akunting/finance
  • Mencatat penggajian secara outsourcing
  • Mengtrack data-data dari bagian recruitment
  • Mencatat proses untuk training karyawan

Software Payroll Jakarta

Selain itu, Cherry HRIS juga cukup terjangkau yang dapat digunakan oleh perusahaan skala UKM hingga Enterprise. Nikmati kemudahan dalam penginputan dan proses payroll harian, mingguan maupun bulanan perusahaan Anda. Silakan hubungi kami untuk informasi lebih lanjut mengenai Software Payroll Jakarta ini.

Kami adalah konsultan penjualan resmi Cherry HRIS Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email collinsusanto@gmail.com atau telp 0819 9530 2077 dengan Tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi untuk Software Payroll Jakarta untuk perusahaan Anda.

Daftar UMR 2017 Indonesia

Gaji adalah salah satu elemen terpenting dari perusahaan. Besaran gaji untuk masing-masing karyawan dapat berbeda-beda sesuai tingkatan dan levelnya. Namun tetap ada standard gaji yang wajib untuk diikuti perusahaan di Indonesia didalam memperkerjakan karyawannya. Besaran standard gaji atau yang lebih dikenal dengan Upah Minimum Regional (UMR) ini dapat berbeda untuk masing-masing daerah. Oleh karena itu, diperlukan untuk mengetahui Daftar UMR 2017 Indonesia terbaru.

Kenaikan UMP ini terhitung sebesar 8,25% yang mengacu kepada Peraturan Pemerintah (PP) No.78/2015 tentang Pengupahan. UMR DKI Jakarta sebagai yang tertinggi di nominal Rp3.355.750, diikuti oleh Papua sebesar Rp2.663.646 dan Sulawesi Utara dengan UMR sebesar Rp2.598.000.

Berikut adalah Daftar Upah Minimum Regional 2017 di 34 provinsi di Indonesia:

Provinsi UMP 2016 (Rupiah) UMP 2017 (Rupiah)
Nangroe Aceh Darussalam 2,118,500 2,500,000
Sumatera Utara 1,811,875 1,961,354
Sumatera Barat 1,800,725 1,949,284
Bangka Belitung 2,341,500 2,538,673
Kepulauan Riau 2,178,710 2,358,454
Riau 2,095,000 2,266,722
Jambi 2,063,000 1,906,650
Bengkulu 1,605,000 1,730,000
Sumatera Selatan 2,206,000 2,388,000
Lampung 1,763,000 1,908,447
Banten 1,784,000 1,931,180
DKI Jakarta 3,100,000 3,355,750
Jawa Barat 1,312,355 1,420,624
Jawa Tengah 1,265,000 1,367,000
Jawa Timur 1,273,490 1,388,000
Yogyakarta 1,237,700 1,337,645
Bali 1,807,600 1,956,727
Nusa Tenggara Barat 1,482,950 1,631,245
Nusa Tenggara Timur 1,425,000 1,525,000
Kalimantan Barat 1,739,400 1,882,900
Kalimanatan Selatan 2,085,050 2,258,000
Kalimantan Tengah 2,057,528 2,227,307
Kalimantan Timur 2,161,253 2,354,800
Kalimantan Utara 1,875,000 2,030,000
Gorontalo 1,875,000 2,030,000
Sulawesi Utara 2,400,000 2,598,000
Sulawesi Tengah 1,670,000 1,807,775
Sulawei Tenggara 1,850,000 2,002,625
Sulawesi Selatan 2,250,000 2,435,625
Sulawesi Selatan 2,250,000 2,435,625
Maluku 1,775,000 1,925,000
Maluku Utara 1,682,266 1,975,000
Papua 2,435,000 2,663,646
Papua Barat 2,237,000 2,421,500

Menghitung UMR dapat dilakukan lebih mudah dengan software payroll yang mumpuni, pekerjaan HRD untuk menghitung abseni karyawan, gaji karyawan, lembur, cuti, PPH 21, BPJS, Pinjaman karyawan, reimbuirement dapat dilakukan secara otomatis dan tepat. Demikianlah informasi mengenai Daftar UMR 2017 Indonesia yang terbaru. Jika ada yang kurang jelas, Ibu dapat menghubungi kami kembali.

Kami adalah konsultan penjualan resmi Software Payroll/HRIS Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email collinsusanto@gmail.com atau telp 0819 9530 2077 dengan Tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi untuk untuk perusahaan Anda. Demikianlah informasi mengenai Daftar UMR 2017 Indonesia yang dapat menjadi acuan ketika akan menentukan besaran gaji yang perlu diperhatikan.

Menghitung Sisa Cuti Yang Dapat Diuangkan

Setiap perusahaan menerapkan perhitungan tersendiri untuk cuti. Mulai dari jatah cutinya yang bisa berbeda-beda sesuai dengan jabatan dan level karyawan hingga perhitungan apakah sisa cuti dapat diuangkan atau tidak. Menurut peraturan pemerintah sendiri sisa cuti sebenarnya dapat diuangkan. Bagaimana caranya Menghitung Sisa Cuti Yang Dapat Diuangkan? 

Menurut UU No. 13 tahun 2013 Pasal 79 yang mana menjelaskan,

Setiap karyawan berhak atas cuti tahunan sekurang-kurangnya 12 hari kerja setelah karyawan yang bersangkutan bekerja mempunyai masa kerja selama 12 (dua belas) bulan berturut-turut. Hak tersebut harus diambil secara terus menerus selama 12 hari kerja atau dapat dibagi-bagi dalam beberapa hari.

Namun jika karyawan tersebut akan mengundurkan diri, apakah sisa jatah cuti dapat diuangkan?

Dasar hukum untuk cuti tersebut juga terdapat dalam UU No. 13 tahun 2003 pasal 156 ayat (4) yaitu cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur dapat diganti ke dalam bentuk uang.

Secara praktek, Menghitung Sisa Cuti Yang Dapat Diuangkan adalah jumlah hari kerja cuti yang menjadi hak karyawan yang tersisa sampai dengan efektif tanggal pengunduran diri dibagi dengan jumlah hari pada bulan saat efektif pengunduran diri karyawan dikali total gaji sebulan.

Contoh perhitungan:

Steven memutuskan untuk mengundurkan diri dari PT. XYZ bulan April 2017 dengan gaji  + tunjangan Rp. 4.000.000,- dan baru mengambil cuti selama 1 hari dari jatah cuti 12 hari. Berapa jumlah uang cuti yang akan diterima Andre?

Total upah                     : Rp. 4.000.000,-

Hak cuti setahun            : 12 hari kerja

Tanggal efektif penggunduran diri 31 Maret 2017

Hak cuti karyawan         : 4 (Jan – April)/12 bulan x 12 hari jatah cuti = 4 hari kerja

Steven sudah mengambil cuti tahunan 1 hari di bulan Maret maka, hak cutinya menjadi 4 hari kerja – 1 hari kerja yang sudah diambil. Jadi sisa cuti tahunannya adalah hanya 3 hari saja. Untuk perhitungan sisa cuti diuangkan adalah:

= (3 hari kerja / 20 hari kerja di bulan Maret) x Rp. 4.000.000

= Rp. 600.000,-

Jadi, Sisa Cuti Yang Dapat Diuangkan oleh Steven adalah Rp. 600.000,- ketika ia memundurkan diri.

Daripada Menghitung Sisa Cuti Yang Dapat Diuangkan secara manual, biar sistem yang bekerja. Kami memiliki software yang dapat membantu Anda dalam menghitung gaji, PPH 21, BPJS, Cuti, Lembur dll secara mudah dan akurat. Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Kami adalah konsultan penjualan resmi Software Payroll/HRIS Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email collinsusanto@gmail.com atau telp 0819 9530 2077 dengan Tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi untuk Menghitung Sisa Cuti Yang Dapat Diuangkan untuk perusahaan Anda.

Perhitungan Lembur Depnaker 2017

Lembur adalah hal yang sangat wajar dan sering terjadi di perusahaan. Karena pekerjaan yang belum selesai ataupun adanya deadline yang sudah menunggu mengharuskan karyawan untuk bekerja lebih lama di kantor. Biasanya di perusahaan menerapkan lembur yang bervariasi. Ada yang hitung secara flat nilai lemburannya ada juga yang sesuai peraturan Depnaker. Disini kami ingin menjelaskan mengenai Perhitungan Lembur Depnaker 2017 yang terbaru.

Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 jam sehari untuk 6 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu atau 8 jam sehari untuk 8 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah (Pasal 1 ayat 1 Peraturan Menteri no.102/MEN/VI/2004). Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 jam/hari dan 14 jam dalam 1 minggu diluar istirahat mingguan atau hari libur resmi.

Ketentuan tentang waktu kerja lembur dan upah kerja lembur diatur dalam Undang –Undang no.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 78 ayat (2),(4), pasal 85 dan lebih lengkapnya diatur dalam Kepmenakertrans no.102/MEN/VI/2004 mengenai Waktu dan Upah Kerja Lembur. Perhitungan Upah Lembur didasarkan upah bulanan dengan cara menghitung upah sejam adalah 1/173 upah sebulan.

Berdasarkan ketentuan yang tertuang dalam Kepmenakertrans No. 102/MEN/VI/2004 , Rumus perhitungan upah lembur adalah sebagai berikut:

  • Jika lembur pada hari kerja (Senin-Jumat)
Jam Lembur Rumus Keterangan
Jam Pertama

Jam Ke-2 & 3

1,5  X 1/173 x Upah Sebulan

2   X 1/173 x Upah Sebulan

Upah Sebulan adalah 100% Upah bila upah yang berlaku di perusahaan terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap.

Atau 75% Upah bila Upah yang berlaku di perusahaan terdiri dari upah pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Dengan ketentuan Upah sebulan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum

Contoh:

Jam kerja Wahyu adalah 8 jam sehari/40 jam seminggu. Ia harus melakukan kerja lembur selama 2 jam/hari selama 2 hari. Gaji yang didapat Wahyu adalah Rp. 2.000.000/bulan termasuk gaji pokok dan tunjangan tetap. Berapa upah lembur yang didapat Wahyu?

Wahyu hanya melakukan kerja lembur total adalah 4 jam. Take home pay Wahyu berupa Gaji pokok dan tunjangan tetap berarti Upah sebulan = 100% upah

Sesuai dengan rumus maka Upah Lembur Wahyu :

Lembur jam pertama :

2 jam x 1,5 x 1/173 x Rp. 2.000.000 = Rp. 34.682

Lembur jam selanjutnya :

2 jam x 2 x 1/173 x Rp. 2.000.000 = Rp. 46.243

Total uang lembur yang didapat Wahyu adalah

Rp. 34.682 + Rp. 46.243 = Rp. 80.925

  • Jika lembur pada hari libur/istirahat
PERHITUGAN UPAH LEMBUR PADA HARI LIBUR/ISTIRAHAT
JAM LEMBUR KETENTUAN UPAH LEMBUR RUMUS
6 Hari Kerja per minggu (40 Jam/Minggu)
7 Jam pertama 2 Kali Upah/Jam 7 jam x 2 x 1/173 x upah sebulan
Jam Ke 8 3 Kali Upah/jam 1 jam x 3 x 1/173 xupah sebulan
Jam Ke-9 s/d Jam ke-10 4 Kali Upah/Jam 1 jam X 4 x 1/173 x upah sebulan
Hari Libur Resmi Jatuh Pada Hari Kerja Terpendek misal Jum’at
5 Jam pertama 2 X Upah/jam 5 jam x 2 x 1/173 x upah sebulan
Jam ke-6 3 X Upah/jam 1 jam x 3 x 1/173 xupah sebulan
Jam Ke-7 & 8 4 X Upah/jam 1 jam X 4 x 1/173 x upah sebulan
5 Hari Kerja per minggu (40 Jam/Minggu)
8 Jam pertama 2 Kali Upah/Jam 8 jam x 2 x 1/173 x upah sebulan
Jam ke-9 3 Kali Upah/jam 1 jam x 3 x 1/173 xupah sebulan
Jam ke-10 s/d Jam ke-11 4 Kali Upah/Jam 1 jam X 4 x 1/173 x upah sebulan

Andi biasa bekerja selama 8 jam kerja/hari atau 40 jam/minggu. Hari Sabtu dan Minggu adalah hari istirahat Andi. Akan tetapi perusahaan Andi memintanya untuk masuk di hari Sabtu selama 6 jam kerja. Gaji Andi sebesar Rp. 2.800.000/bulan yang terdiri dari gaji pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Lalu, berapa uang lembur yang patut didapat Andi yang bekerja selama 6 jam di hari liburnya?Contoh :

Andi melakukan kerja lembur di hari liburnya total 6 jam. Take home pay Andi berupa Gaji pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap berarti Upah sebulan = 75% upah sebulan = 75% x Rp. 2.800.000 = Rp. 2.100.000.

Apabila waktu kerja lembur jatuh pada hari libur/istirahat, upah lembur dihitung 2 kali upah/jam untuk 8 jam pertama kerja.

Sesuai dengan rumus maka Upah Lembur Andi :

6 jam kerja x 2 x 1/173 x Rp. 2.100.000 = Rp. 145. 665

Jika perusahaan tidak membayar lembur karyawannya, maka akan dikenakan sanksi seperti yang diatur dalam Pasal 78 Ayat 2 dan Pasal 85 Ayat 3 Undang-Undang Tenaga Kerja No. 13/2003, maka akan dikenakan sanksi pidana kurungan paling singkat 1 bulan, paling lama 12 bulan dan/atau denda paling sedikit Rp. 10.000.000 dan paling banyak Rp. 100.000.000. Tentang sanksi ini, tercantum dalam ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan pasal 187 Ayat 1.

Nah, itulah sedikit informasi mengenai Perhitungan Lembur Depnaker 2017. Daripada memusingkan untuk menghitung lembur secara manual, Anda dapat menggunakan Sistem yang dapat menghitung lembur secara otomatis. Hubungi kami untuk informasi.

Kami adalah konsultan penjualan resmi Software Payroll/HRIS Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email collinsusanto@gmail.com atau telp 0819 9530 2077 dengan Tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi untuk Perhitungan Lembur Depnaker 2017 untuk perusahaan Anda.

Perhitungan THR 2017

Sudah memasuki Bulan Suci Ramadhan ini, yang mana sebentar lagi akan mendapatkan THR (Tunjangan Hari Raya) yang paling ditunggu-tunggu oleh karyawan. Namun bagi perusahaan, itu juga sebuah cost yang perlu dihitung secara teliti sehingga tidak terjadi kesalahan dalam perhitungan. Lalu, bagaimana cara Perhitungan THR 2017 sesuai dengan peraturan Depnaker terbaru?

Untuk dasar undang-undang atau peraturan yang mengatur cara Perhitungan THR 2017 diatur dalam Pasal 3 Ayat 1 Permenaker No.6/2016 ditetapkan sebagai berikut:

  • Pekerja/buruh yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan secara terus menerus atau lebih sebesar 1 (satu) bulan upah.
  • Pekerja/buruh yang mempunyai masa kerja 1 bulan secara terus menerus tetapi kurang dari 12 bulan diberikan secara proporsional dengan masa kerja yakni dengan perhitungan masa kerja/12 x 1 (satu) bulan upah.

Lalu bagaimana praktek kerjanya di perusahaan? Kami coba berikan contoh perhitungannya agar dapat memudahkan HRD dalam menghitung THR karyawan.

  • Contoh Kasus 1

Reza telah bekerja sebagai karyawan di PT. ABC selama 5 tahun, Reza mendapat Gaji Pokok sebesar Rp. 4.000.000, Tunjangan Transport Rp. 400.000, Tunjangan Pulsa Rp. 200.000, dan Tunjangan  Makan Rp. 900.000. Berapa THR yang seharusnya didapat oleh Reza?

Jawaban:

Rumus untuk menghitung THR bagi pekerja yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan adalah 1 x Upah/bulan. Upah disini adalah jumlah gaji pokok ditambah tunjangan tetap.

Gaji Pokok = Rp. 4.000.000

Tunjangan Tetap = Rp. 400.000 + Rp. 200.000 + Rp. 900.000 = Rp. 1.500.000

Jadi, perhitungan THR yang berhak didapat oleh Reza adalah sebagai berikut :

1 x (Rp. 4.000.000 + Rp. 1.500.000) = Rp. 5.500.000

  • Contoh Kasus 2

Budi telah bekerja sebagai karyawan di PT. DEF selama 9 bulan. Budi mendapat Gaji Pokok sebesar Rp 2.000.000, Tunjangan Transport Rp 200.000 dan Tunjangan Makan Rp 600.000. Berapa THR yang bisa didapatkan Budi?

Jawaban:

Rumus untuk menghitung THR bagi pekerja yang mempunyai masa kerja 3 bulan secara terus menerus tetapi kurang dari 12 bulan adalah:

Perhitungan masa kerja/12 x upah 1 bulan (gaji pokok + tunjangan tetap)

Gaji Pokok = Rp. 2.000.000

Tunjangan Tetap = Rp. 200.000 + Rp. 600.000 = Rp. 800.000

Jadi, perhitungan THR yang Budi dapatkan adalah :

9/12 x (Rp. 2.000.000 + Rp. 800.000) = Rp. 2.100.000

Masih bingung dalam menghitung THR karyawan atau terlalu banyak data karyawan yang perlu dihitung, berarti Anda membutuhkan sebuah Software Payroll yang dapat membantu Anda. Cherry HRIS adalah jawabannya. Hubungi kami untuk presentasi atau informasi lebih lanjut mengenai Cara Perhitungan THR 2017 ataupun Cherry HRIS.

Kami adalah konsultan penjualan resmi Cherry HRIS Indonesia. Kami melayani pelanggan untuk seluruh Indonesia mulai dari Aceh, Batam, Padang, Jambi, Medan, Bengkulu, Palembang, Bangka Belitung, Riau, Jakarta Bandung, Semarang, Surabaya, Bali, Lombok, Manado, Makassar sampai dengan Papua. Dapatkan info lebih lanjut dari kami dengan menghubungi email collinsusanto@gmail.com atau telp 0819 9530 2077 dengan Tim kami yang siap membantu Anda. Kami dapat mempresentasikan dan memberikan solusi untuk perhitungan THR 2017 untuk perusahaan Anda.